Darba likums pieņemts Saeimā 2001. gada 20. jūnijā. Likums stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā. Ar šī likuma spēkā stāšanos spēku zaudēja Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”.
Darba līgums kā jebkurš civiltiesisks līgums paredz tiesības pusēm – darba devējam un darbiniekam – brīvi vienoties par darba tiesisko attiecību saturu: nolīgto darbu, darba samaksu un citiem jautājumiem. Darba likumu kodekss regulēja darba tiesiskās attiecības pēc darba līguma noslēgšanas, savukārt Darba likums apskata arī darba attiecību nodibināšanu – likumā regulēts jautājums par darba sludinājumu, darba interviju, kā arī par veselības pārbaudi.
Darba līguma pareiza forma un saturs garantē darbinieka un darba devēja tiesību aizsardzību. Tādēļ ir svarīgi ievērot likuma normas un prasības tieši pie darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas.
Pētījuma mērķis: izpētīt darba tiesisko attiecību nodibināšanas prasības atbilstoši Darba likumam (turpmāk tekstā – DL).
Pētījuma uzdevumi:
1) iepazīties ar likuma normām, kādām jāatbild darba sludinājumam un darba intervijai;
2) izpētīt nodarbināšanas aizliegumus un ierobežojumus;
3) izzināt likuma prasības darba līguma formai un saturam;
4) izpētīt darba līguma termiņus;
5) izpētīt likuma prasības pārbaudes laika noteikšanai un uzteikumam.
Lai veiktu uzdevumus un sasniegtu mērķi, autors ir izmantojis likumus un Ministru kabineta noteikumus.
Pētījumam ir teorētisks raksturs.
Darba likuma 32. pants reglamentē, ka darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Kā piemēru varētu minēt amatu – sieviešu apģērbu demonstrētāja, jo vīrietis šādu darbu nevar veikt.
Līdzīgi ir arī ar vecuma ierobežojumiem, 32. panta 2. punkts nosaka, ka darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.…
