Darba tiesības ir tiesību nozare, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Valstī kopumā šo jomu galvenokārt regulē Darba likums, taču šis likums paredz arī to, ka darba tiesību nozarei piederošie normatīvie akti ir saistoši tikai tad, ja ir noslēgts darba līgums. Likumdevējs ļauj iedzīvotājiem brīvi noteikt savu darba attiecību saturu, nosakot vienīgi vispārējus noteikumus.
Sākot analizēt līdz šim veiktos pētījumus, jau sākotnēji jānorāda, ka saistībā ar darba tiesībām kopumā vairāk vērības jāpievērš darbiem, kas veikti pēc Darba likuma spēkā stāšanās. Pētījumi, kas veikti pirms tam, kā arī ārvalstīs veiktos pētījumi būtu analizējami tikai, lai atklātu likumdevēja lēmumu patieso jēgu. Tas attiecas arī uz Darba likumā izdarīto grozījumu analīzi. Darba izstrādes gaitā liela vērība tiks pievērsta I.Gailuma darbiem, kuros ir pētīts Darba likums un ar to saistītā tiesu prakse. Nedrīkst aizmirst, ka darba līgumu, kā vienu no līguma paveidiem skar arī civillikuma normas un jāpēta arī civiltiesību speciālistu publikācijas.
Uzsākot darba attiecības abas puses izrāda ieinteresētību sadarboties, taču pienāk brīdis, kad viena no pusēm vairs nevēlas turpināt šo sadarbību. Arī šādos apstākļos ir jāievēro likuma prasības, lai tiktu ievērotas otrās puses tiesības.
Darba mērķis ir izpētīt jautājumus, kas skar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, tās pamatus. Darba uzdevumi saistās ar darba tiesisko attiecību tiesiskās bāzes analīzi un publikāciju izpēti. Bez teorētiskā materiāla izpētes, jāanalizē praktiskie piemēri, šajā gadījumā – tiesu prakse, kas veidojusies tā rezultātā, ka darbinieks vai darba devējs ir apšaubījuši otras puses rīcības likumību, pārtraucot darba attiecības.
Ņemot vērā darba mērķi, tā pilnīgai sasniegšanai ir nepieciešams izskatīt ne tikai jautājumus par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, bet arī citus jautājumus, kas ietverti Darba likumā un tieši skar ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu saistītos jautājumus. Neizbēgami ir jāsaskaras arī ar jautājumu par termiņiem darba tiesībās. Pētot darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumu atbilstību likuma normām, liela vērība jāpievērš tieši termiņu ievērošanai.
Darba mērķa sasniegšanai un uzdevumu izpildes nodrošināšanai tiks izmantotas analītiskā un salīdzinošā metodes. Analīzei jāpakļauj gan teorētiskā bāze gan praktiskie piemēri, lai pēc tam tos varētu salīdzināt un rezultātus atainot darbā. Darbs tiks veidots no vairākām nodaļām, kurās tiks pētīti jautājumi, kas sadalīti atbilstoši Darba likumā esošajam iedalījumam. Atsevišķi netiks izdalīta nodaļa vispārīgo jautājumu apskatīšanai – visi jautājumi tiks skatīti tiešā kontekstā ar dažādiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem un to piemērošanu praksē. …
