Darba tiesisko attiecību izbeigšana

21. Secinājumi
Darba likums ir radīts, lai regulētu darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecības, tai skaitā darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Darba likums pret darbinieku ir saudzīgāks, nekā pret darba devēju, jo darbiniekam izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darba devēju ir vieglāk, nekā darba devējam ar darbinieku. Darba devējam atlaišanas iemesls ir jāpamato ar likuma pantu.
Līgumi Latvijā un Igaunijā tiek noslēgti uz noteiktu un uz nenoteiktu laiku. Lietuvā uz nenoteiktu laiku, bet uz noteiktu laiku tikai tad, ja darbinieku ar viņa piekrišanu nevar pārcelt citā darbā vai izmaksājot vidējo izpeļņu par mēnešiem, kuri ir atlikuši līdz darba līguma termiņa beigām. Latvijā un Lietuvā uzteikuma termiņu nosaka atkarībā no atlaišanas pamata, bet Igaunijā no tā cik darbinieks ilgi ir nostrādājis uzņēmumā.
Darba līgumu uzteikt pārbaudes laikā var visās Baltijas valstīs, Lietuvā tas ir nedaudz stingrāk, uzteikt var tikai, ja pārbaudes laikā rezultāti ir neapmierinoši. Uzteikuma termiņš Latvijai un Lietuvai ir vienādi, tas ir trīs dienas, bet Igaunijā 15 dienas. Kopīgs ir tas, ka nav pienākuma sniegt pamatojumu atlaišanai.
Tiesības atsaukt darba līguma uzteikumu nav Igaunijā, bet Latvijā uzteikumu var atsaukt, bet tikai ar darba devēja piekrišanu. Lietuvā uzteikumu var atsaukt 3 darba dienu laikā.
Praksē cilvēki darba tiesiskām attiecībām tik daudz nepievērš uzmanības, kā tas būtu nepieciešams, bieži vien cilvēki neapzinās, kādas sociālās garantijas tiek zaudētas. Ir gadījumi, kad darba tiesiskās attiecības ir noslēgtas, taču tās nav noformētas atbilstoši likumam. Kas savukārt, arī noved pie tā, ka darbinieks var zaudēt jebkādu sociālo garantiju.
…