Darba līguma tiesisko attiecību ilgumam civiltiesiskajās attiecībās ir būtiska nozīme, jo darba tiesību normas tieši vai netieši ietekmē ne tikai ikvienu no mums, bet arī visas valsts ekonomisko attīstību un sociālo stabilitāti.
Pēc valstiskās neatkarības atjaunošanas 1990.gada 4.maijā un Latvijas valstiskā statusa noteikšanas 1991. gada 21. augustā sākas pāreja uz tirgus ekonomiku. Sašaurinās ražošana valsts sektorā, bet palielinās privātajā. Rodas nepieciešamība pēc reformām likumdošanā.
Līdz ar atjaunotā Latvijas Republikas Civillikumu (turpmāk – CL). Saistību tiesību daļas spēkā stāšanos 1993.gadā darba tiesisko attiecību regulējumā savu nozīmi ieguva arī darba tiesisko attiecību ilguma regulējums.
Savukārt Latvijas vēlme iestāties Eiropas Savienībā, turpmāk ES, jāmin kā viens no iemesliem Latvijas darba tiesību sistēmas sakārtošanā atbilstoši starptautiskajām tiesību normām. Lai Latvija varētu iestāties ES, valstij bija jānodrošina tās likumdošanas normatīvo aktu saskaņošana ar ES normatīvajiem aktiem.
2001.gada 20.jūnijā pieņemtajā Darba likumā, turpmāk DL, kurš stājās spēkā no 2002.gada 1.jūnija, ir iekļautas ES direktīvas, kā arī Starptautiskās Darba organizācijas konvenciju rekomendācijas un darba tiesisko attiecību pamatprincipi. Darba Līguma noslēgšanas vispārējās prasības ir ietvertas ES direktīvā 91/533/EEK. DL normās ir ietvertas direktīvu pamatnostādnes, kas regulē darba līguma noslēgšanas kārtību un tā dalībnieku tiesisko attiecību ilgumu, tā nodrošinot darbinieku tiesību aizsardzību.
Darba mērķis ir izpētīt darba tiesisko attiecību ilguma regulējumu praktiskās nepilnības, tā īpatnības un, kā arī apzināt ar tiesību normu piemērošanu saistītās problēmas un sniegt to iespējamos risinājumus.
Darba uzdevumā esmu izvirzījusi:
1)Apskatīt darba tiesisko regulējumu Baltijas zemnieku tiesībās - 19. gadsimtā Vidzemē un 20. gadsimta divdesmitajos un trīsdesmitajos gados Latvijā;
2)Apzināt darba tiesisko attiecību regulējumu CL un DL, norādot kādas ir kopīgās un atšķirīgās īpatnībās.
Neliels ieskats Latvijas vēsturē. 1804.gada Vidzemes zemnieku likums un 1809. gada Papildu panti radīja pirmos noteikumus par darba tiesības aizsardzību. Tātad var apgalvot, ka darba tiesību aizsākumi Latvijas Republikā ir meklējami jau 19gadsimta sākumā.…
