Darba tiesiskās attiecības, darba samaksa un tās atspoguļošana uzņēmuma grāmatvedībā

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba izstrādes procesā tika izdarīti šādi secinājumi:
1. Darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
2. Darba līgums tiek slēgts tikai rakstveidā pirms darba uzsākšanas, lai darba ņēmējs būtu pasargāts no darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas, tādēļ, darba līgums tiek slēgts divos eksemplāros, kur viens glabājas pie darba devēja, bet otrs pie darba ņēmēja. Tādējādi abas puses tiek pasargātas gan juridiski gan sociāli.
3. Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tās jāuzrāda darba laika uzskaites tabelēs un darbiniekiem ir tiesības pārbaudīt norādīto informāciju.
Darbiniekiem ir tiesības uz pārtraukumu, atpūtas laiku.
4. Darba alga ir darbiniekam katru mēnesi aprēķinātā regulārā atlīdzība par darbu. Tā ir samaksa par cilvēku spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Darba samaksa sevī ietver gan piemaksas un prēmijas, gan atlīdzības un ieturējumus no darba samaksas.
5. Būtiskākās izmaiņas darba likumā, kas stājas spēkā ar 2015. gada 1. janvāri:
1) Darba līgumā neietver noteikumus par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
2) Darbiniekam pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē ir tiesības uz atpūtas dienu. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, šo atpūtas dienu var piešķirt citā laikā, bet ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē. Darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendāra gada laikā.
…