Darba tiesības / Referāts / Tiesības / ID: 735493

Autors: Venom (1)

Vērtējums:

Publicēts: 19.12.2001.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 3 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
	Darba līguma izbeigšanas pamats	3
	Darba līguma lauzšana pēc darbinieka uzteikuma	4
	Darba līguma lauzšana pēc darba devēja iniciatīvas	5
	Garantijas darbiniekiem, ar kuriem darba devējs lauž darba līgumu	7
	Arodorganizāciju un citu institūciju loma darba attiecībās	8
	Atlaišanas pabalsts	9
	Darba devēja pienākumi izbeidzot darba līgumu, tā izbeigšanas iemesls	10
	Darba līguma termiņš un tā notecējums	11
	Secinājumi	13
	Izmantotā literatūra	14

Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās, politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un tādēļ darba devēji viņus nelikumīgi izmanto.
Mans mērķis ir izskatīt jautājumus par darba līguma lauzšanas gadījumiem un gadījumiem par darba līguma termiņa notecējumu. Jautājumi par darba līguma lauzšanu un darba līguma termiņa notecējumu ir izklāstīti Darba Likumu Kodeksā.
Darba līguma izbeigšanas pamats
Darba likumdošana 30. pantā nosaka darba līguma izbeigšanas pamatus.
Izbeidzot darba līgumu, izbeigšanas iemesls ir jāformulē atbilstoši līguma izbeigšanas faktiskajiem apstākļiem un ierakstam darba grāmatiņā ir jābūt formulētam, kā likumā noteikts un ir jānorāda attiecīgais darba likumu kodeksa pants un punkts.…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −3,98 €