Darba strīdi un to izšķiršana

Darba līgums ir abu pušu jeb darba devēja un darbinieka abpusēji noslēgts līgums, kas dibina darba tiesiskās attiecības. Attiecīgi darba koplīguma puses jeb darba devējs un darba ņēmējs kopīgi vienojas par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu, konkrētāk, tas būtu, ieņemamais amats, darba pienākumi, darba specifikācija u.c. svarīga informācija. Sevišķi svarīgs punkts, kas jāietver darba koplīgumā ir darba samaksa un darba aizsardzības organizācija, periods, kad tiek nodibinātas un izbeigtas darba tiesiskās attiecības (kaut gan darba līgumos nereti tiek norādīts sākuma laiks un nenoteikts periods), darba kārtības noteikumus, kā arī citas svarīgas lietas, kas saistītas ar konkrēto darba izpildi (Latvijas Republikas Saeima, 2001).
Darba likuma “A” daļas vispārīgo notiekumu 5. nodaļā ir minēts, ka abas iesaistītas puses, kad ir dibinātas darba tiesiskās attiecības, bez īpašas norunas atturas no jebkāda veida pasākumiem, kas varētu būt vērsti uz vienpusēju noteikumu grozīšanu, izņemot situācijās, kad normatīvajos aktos vai darba koplīgumā ir noteiks citādāk. Kā arī šo noslēgto darba kopīgumu ar visām koplīgumā minētajām prasībām ir jāpilda abām iesaistītajām pusēm jeb gan darba devējam, gan ņēmējam. Šādi darba koplīgumi ir slēdzami tikai rakstiskā formā, kā arī katram no iesaistītajām pusēm ir jābūt šāda koplīguma eksemplāram (Latvijas Republikas Saeima, 2001).…