Darba spēku analīze uzņēmējdarbībā

Uzņēmējdarbības galvenais mērķis ir peļņas maksimizācija, kura avots ir jaunradītā vērtība. Jaunradīto vērtību veido cilvēka darbs, materializējot to uzņēmējdarbībā. Uzņēmējdarbība var izpausties daudzās formās: preču ražošana, pakalpojumu sniegšana u.c. Brīvā tirgus apstākļos problēma nav sagādāt resursus, bet gan aprēķināt to vajadzību kopā un noteiktā laika periodā, lai iecerētā uzņēmējdarbība būtu sekmīga un stabila.
Vērtību ražošana un izmantošana katrā uzņēmumā prasa ražošanas resursu ieguldījumu. Tos parasti iedala ražošanas līdzekļos, ražošanas priekšmetos un (cilvēka) darbā. Ar darbu saprot uzņēmumā nodarbināto cilvēku kopumu.
Darbā analizēju tādas tēmas kā darba ražīguma rādītāju izmaiņu pa gadiem un darba samaksas sistēmu. Es iesaku pāriet uz jaunu darba samaksas sistēmu administratīvajam un pārdošanas personālam, un parādu kā tas ietekmēs konkrētā uzņēmuma peļņas novērtēšanas rādītājus. Darba algas aprēķināšanas metode atšķiras no iepriekšējās tādā ziņā, ka darbiniekiem papildus pamatalgai tiek izmaksāta papildus summa, kuru sastāda noteikts procents no veikala darbības ienākumiem vienā mēnesī. Darbu noslēdz secinājumi par aprakstīto tēmu.…