Darba samaksas sistēmas organizēšana SIA X

Saskaņā ar Latvijas Republikas darba likumu, kas ir stājies spēkā 2002. gada 01. jūnijā, darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Saskaņā ar šo likumu, pastāv šādas darba algas sistēmas:
laika algas sistēma
akorda algas sistēma
Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.
Laika algu var noteikt kā noteikt par stundu, dienu, mēnesi. Un atbilstoši nostrādātajam laikam darbinieks arī saņems samaksu.
Valstī tiek noteikta minimālā mēnešalga, tas nozīmē, ka noteiktā laika alga normālam darba laikam (40 stundu nedēļa) nevar būt mazāka par noteikto. Ar šī gada 01. janvāri minimālā mēnešalga ir 120 Ls.
Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Šajā gadījumā tiek noteikta samaksa, piemēram, par katru izstrādātu detaļu, sazāģētu kubikmetru utt.
Akorda algu ir lietderīgi izmantot ražošanas cehu darbiniekiem, kuriem var noteikt (saskaitīt) gatavās produkcijas vai saražoto materiālu un tml. daudzumu.
Akorda algas darbiniekiem bieži vien tiek noteiktas normas, kuras viņam ir jāizpilda maiņas laikā. …