Cilvēki katru dienu savās domās mēģina rast atbildes uz jautājumiem: ”Kā nomaksāt rēķinus, kā sapirkt nepieciešamās preces, kā rast līdzekļus citām vajadzībām?” Tiešam mūsu vajadzības ir neierobežotas, taču līdzekļi diemžēl ir ierobežoti. Tā ir izveidojies, lai cilvēki sagādātu pirmās nepieciešamības preces un pakalpojumus, kā arī apmierinātu pārējās vajadzības, lielākais vairums strādā un attiecīgi par padarīto saņem atalgojumu. Taču darbs saistās ne tikai ar pelnīšanu, tā ir arī iespēja kā sevi pierādīt un attīstīties, izpausties, kā arī ar sava darba ieguldījumu palīdzēt uzņēmuma attīstībai.
Atalgojums mūsdienās dažreiz ir viens no svarīgākajiem uzņēmēju, vadītāju motivācijas līdzekļiem attiecībā uz darbinieku. Darbiniekam ir jājūt, ka viņa darbs ir atalgots taisnīgi, pretējā gadījumā rodas nepatika un neapmierinātība strādāt. Taisnīgs atalgojums galvenokārt ir, ja ievēro ne tikai darba vietas un darba procesa prasības, bet arī paveiktā darba rezultātu.
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Kvalifikācijas darba mērķis ir raksturot darba samaksu, tās aprēķināšanu un uzskaiti uzņēmumā SIA”EHINDA”, un lai sasniegtu mērķi tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Aprakstīt darba algas veidus un ieturējumus;
2.Iepazīties ar Latvijs Republikas likumdošanas normatīvajiem aktiem;
3.Analizēt darba algas aprēķināšanu un uzskaiti SIA “EHINDA”.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jazin pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.…
