Darba samaksas jēdziens un organizācija

Mana referāta tēma ir ‘’Darba samaksas jēdziens un organizācija’’. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu . Šī tēma ir ļoti aktuāla katram cilvēkam, jo darba samaksa ir būtisks kritērijs pēc kura darbinieki izvēlas topošo darba vietu. Bieži gadās, ka, meklējot darbu, cilvēks atrod līdzīgus darba sludinājumus ar vienādiem pienākumiem un šādās situācijās noteicošā ir darba samaksa, jo cilvēki izvēlēsies par labu tam darba sludinājumam, kurā būs lielāka darba samaksa.
Lai regulētu darba devēja un darbinieka tiesiskās attiecības, kā arī noteiktu darbiniekam atbilstošu darba samaksu, 2002. gada 1. jūnijā stājās spēkā Darba likums, kurš tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomā un gadu laikā daudzkārt papildināts. Darba likums nosaka darbinieka un darba devēja darba tiesiskās attiecības: darba līguma vispārīgos principus, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, darba samaksas jautājumu regulāciju, darba un atpūtas laiku, darba strīdu izšķiršanas kārtību, darba attiecību izbeigšanas kārtību.…