Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Uzņēmējdarbība
Darba samaksas attīstības tendences profesiju griezumā-
Darba samaksas attīstības tendences profesiju griezumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
1. | Darbaspēka tirgus Latvijā | 5 |
2. | Darba samaksas dinamika Latvijā | 3 |
2.1. | Cenu un darba samaksas izmaiņas no 2003. – 2005.gadam | 4 |
2.2. | Profesiju apsekojuma rezultāti no 2002. – 2004.gadam | 7 |
3. | Baltijas valstu attīstības tendences darba dzīves kvalitātē | 10 |
Secinājumi un priekšlikumi | 18 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 18 |
Darba samaksa ir:
nacionālā ienākuma naudas forma, kuru sadala starp darbiniekiem atkarībā no darba daudzuma un kvalitātes, un kura ir darbinieku personīgā patērēšanā;
darba atalgojums.
Pēc autora domām, cilvēkiem nepieciešams saņemt darba samaksu kā galveno naudas ienākuma avotu un arī , lai varētu apmierināt savas vajadzības. Tāpēc, risinot jautājumus par darba samaksas lielumu, ir svarīgi zināt, ko darbinieks var nopirkt par šo naudu. Naudas pirktspēja ir atkarīga no attiecības starp nominālo un reālo darba samaksu.
Darbs kopumā ir darbaspēka patērēšanas process. Prece, ko var pirkt konkrētajā ražošanas resursu tirgū var būt vai nu darbaspēks, vai arī darba rezultāts - ražojums, pakalpojums. Ja darba spējas netiek pieprasītas, mums ir darīšana ar bezdarbu – darbs netiek veikts, nav arī darba rezultāta.
Kas tiek pirkts un pārdots darbaspēka tirgū? Šajā jomā zinātniekiem ir dažādi viedokļi. Loģisko tēzi, ka šī pērkamā prece ir darbaspēks, kas nav atdalāms no sava īpašnieka, bieži kritizē. Šī kritika tiek argumentēta ar to, ka uz laiku veidojoties verdzībai līdzīgas attiecības, jo prece esot pats cilvēks. Līdz ar to tiek apgāzts uzskats, ka darba samaksa ir darbaspēka, kā preces cena. Lai šo problēmu risinātu, tiek ieteikts atzinums, ka darba spējas tiek uz laiku iznomātas, proti, uz noteiktām stundām dienā, nedēļā, mēnesī. Šinī teorētiskajā variantā darba samaksa ir darba spēka nomas maksa.
Cita viedokļa būtība ir tāda, ka darba samaksa tiek raksturota kā maksa par pakalpojumu. No šādas nostājas izriet: pirmkārt - darbaspēka tirgū pārdošanas un pirkšanas objekts ir pakalpojums, ko sniedz darbs patērējot darbaspēku; otrkārt, darbaspēks ir šī pakalpojuma cena.
Visprimitīvākā tēze, kas neprasa analītisku pieeju jautājumam un nerisina problēmu kas ir prece darbaspēka tirgū, vienkārši apgalvo, ka darba samaksa ir samaksa par darbu, par noteiktu veikumu vai konkrētu rezultātu.
Darba samaksa ir atalgojums, kuru darba devējs samaksā darbiniekam par viņa darbu. Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmu nosaka darba devējs saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem un darba Koplīgumu. Darba samaksas maksimālais apmērs netiek noteikts. Bet minimālā mēneša darba samaksa nedrīkst būt mazāka par Latvijas Republikas attiecīgajā laika posmā valsts noteikto iztikas minimumu.
Neatkarīgi no dažādiem viedokļiem par darba samaksas ekonomisko saturu, darba samaksa ir ienākums, ko saņem cilvēks par darbaspēku, izmantojot savas darba spējas. Šī ienākuma avots ir tā jaunrade, tas ražīgais spēks, kas piemīt šīm spējām, un kas izpaužas darba procesā kā darba spēka izmantošanas rezultāts.
Darba samaksas diferenciācijas diapazons ir visai plašs. Latvijā tas svārstās no apmēram 60Ls apkopējai, jaunākajam medicīnas personālam, līdz vairākiem tūkstošiem latu firmu un banku prezidentiem.
Autors uzskata, ka darba algas diferenciācija, jeb neto un bruto darba samaksas salīdzinājums atkarībā no patēriņu cenu indeksiem ir viena no būtiskākajām darba algas problēmām Latvijā.
Lai izdarītu secinājumus par to, kāda ir darba samaksa Latvijā, noskaidroju šādus jēdzienus:
Bruto alga ir naudas summa, ko saņem darba ņēmējs noteiktā laika periodā (mēnesī, dienā).
Neto alga ir samaksa, kas nesatur nodokļus.
Reālā alga ir to preču un pakalpojumu daudzums, ko var nopirkt patērētājs par neto algu, esot noteiktam cenu līmenim.
…
Darbaspēka tirgus un darba samaksas dinamika Latvijā,profesiju apsekojuma rezultāti 2002.-2004.g.,attīstības tendences darba dzīves kvalitātē.
- Ceļošanas tendences un cilvēku maksātspēja
- Darba samaksas attīstības tendences profesiju griezumā
-
Latvijas importa struktūra un tās attīstības tendences salīdzinājumā ar citām Eiropas Savienības valstīm
Referāts29 Statistika, Ekonomika, Bankas, finanses, vērtspapīri
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Lielbritānijas ekonomikas raksturīgās iezīmes un attīstības perspektīvas
Referāts augstskolai5
-
Darba vadīšana
Referāts augstskolai9
-
Darba tirgus un darba alga. Arodbiedrību loma darbaspēka tirgū
Referāts augstskolai20
Novērtēts! -
Darba vadīšana
Referāts augstskolai9
-
Darba tirgus raksturojums Latvijā
Referāts augstskolai9
Novērtēts!