Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
6,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:466968
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.04.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  Ievads    4
Analītiskā daļa    6
1.1.  Uzņēmuma izmaksas un to iedalījums    6
1.2.  Mēneša algu noteikšana    8
1.3.  Piemaksas    10
1.3.1.  Profesiju apvienošana    10
1.3.2.  Darba zonas paplašināšana    10
1.3.3.  Par darbu, ko darbinieks veic īpašos apstākļos    11
1.4.  Prēmijas    14
1.5.  Darba laiks    16
1.5.1.  Normālais darba laiks    16
1.5.2.  Nepilnais darba laiks    17
1.5.3.  Nakts darbs    17
1.5.4.  Virsstundu darbs    18
1.5.5.  Maiņu darbs    19
1.6.  Atvaļinājumi    21
1.6.1.  Ikgadējie atvaļinājumi    21
1.6.2.  Papildatvaļinājumi    22
1.6.3.  Atvaļinājumi bez darba samaksas saglabāšanas    23
1.6.4.  Mācību atvaļinājums    23
2.  Aprēķinu daļa    24
2.1.  Vispārējā darba samaksa    24
2.2.  Ieturējumi no darba algas    30
2.3.  Slimības nauda un pabalsts    32
2.4.  Maternitātes pabalsts    37
2.5.  Bērna piedzimšanas pabalsts    38
2.6.  Atvaļinājumi    39
2.7.  Sociālais nodoklis    42
  Nobeigums    44
  Bibliogrāfiskais saraksts    45
Darba fragmentsAizvērt

Pašlaik Latvijā ir augsts bezdarba līmenis, kas ietekmē iedzīvotāju dzīves līmeni, līdz ar to arī Latvijas iekšzemes kopproduktu. Daudzi cilvēki, kuri strādā, tomēr nav apmierināti ar savu darba algu. Lai arī valdība ik pa laikam palielina minimālo mēnešalgu, tas tomēr nesamazinās bezdarbu, jo uzņēmumiem tās būs tikai lielākas izmaksas un netiks ņemti jauni darbinieki. Ja minimālā mēnešalga paaugstinās, tad jau uzņēmumā nepalielinās darba apjoms. Līdz ar to tas izsauks tikai darba vietu samazinājumu. Tādā gadījumā daudzi darbinieki zaudēs savas esošās darba vietas.
Savā kursa darbā es sniedzu īsu ieskatu par to, kā tiek rēķinātas darba algas un par to, kādas summas un kādos apmēros tiek “atvilktas” no darba algas. Darba ņēmējiem ir ne tikai savi pienākumi darba vietā, kā ,piemēram, pildīt savu darbu ar vislielāko atbildību, iesniegt nepieciešamos dokumentus utt., bet ir arī savas tiesības. Darba ņēmējam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu un uz dažādiem pabalstiem, atkarībā no konkrētas situācijas.
Mūsdienās daudzi darba devēji neievēro savus pienākumus pret darba ņēmējiem un Latvijā veidojās ēnu ekonomika, kad darbinieks strādā neoficiāli, t.i., nenoslēdzot darba līgumu. Tas, protams, ir izdevīgi abām pusēm – gan darbiniekam, gan arī darba devējam. Darba ņēmējam līdz ar to ir lielāka darba alga, jo netiek “atvilkti” nodokļi un darba devējs par darbinieku nemaksā nodokļus. Tomēr ja paskatās no otras puses, tad darbinieks netiek apdrošināts ar vecuma pensiju, jo par viņu netiek maksāts sociālais nodoklis. Un arī ja darba vietā notiek kāds negadījums, tad darbinieks nevar neko pieprasīt no darba devēja.
Galvenais kursa darba mērķis ir gūt priekšstatu un iegūt dziļākas zināšanas par darba samaksu, par to, kā tā tiek aprēķināta un pēc kādām stratēģijām katram darbiniekam nosaka darba algu, kas tiek saņemta. Kursa darbā tiek apkopotas formulas, pēc kurām rēķina izmaksājamo darba algu, kā arī darba algu dažādos gadījumos. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties