Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:605774
 
Vērtējums:
Publicēts: 27.05.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Darba algas formas    4
1.1.  Laika darba alga    4-5
1.2.  Gabaldarba alga    6-7
1.3.  Akorddarba alga    8
2.  Papildmaksa un tās piemērošana    9
2.1.  Papildmaksa par virsstundām, svētku dienām. Prēmijas    9
2.2.  Atvaļinājuma naudas aprēķināšana    9-10
3.  Slimību naudas apmaksas kārtība    11
3.1.  Slimības lapa A    12-13
3.2.  Slimības lapa B    13
4.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    14
4.1.  Neapliekamais ienākums    15
5.  Valsts sociālas apdrošināšanas iemaksas, to aprēķināšana un maksāšanas kārtība    16
6.  Firmas „Nordplast” īss apraksts    17
6.1.  Darba algas fonds, tas sadalījums par pēdējiem 3 gadiem    18
  Secinājumi    22
  Literatūras saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Darbs ir viens no ražošanas pamat faktoriem. Kā par jebkuru ražošanas faktoru, tā arī par darbu ir jāmaksā, turklāt darbs bieži vien ir dārgākais ražošanas faktors. Atlīdzināt darbu var samaksas un darba algas veidā.
Pēc Latvijas Republikas darba likuma: “Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu”.
Katrs uzņēmējs kā darba devējs neizbēgami saduras ar jautājumu: cik daudz maksāt darba ņēmējam, par ko un kā maksāt? Kopumā, visaugstākais darba samaksas aprēķināšanas princips ir – algai jābūt taisnīgai. Darba samaksu uzskata par “taisnīgu”, ja tā ir “pareiza” attiecībā pret citu nodarbināto darba samaksu, gan ievērojot īpašas prasības, gan darba rezultātu. Ja darba samaksa neatbilst šiem noteikumiem, rodas neapmierinātība un nepatika strādāt. Uzņēmuma darba algas mērķis ir stimulēt nodarbinātos optimāli izmantot individuālās iespējas.
Atalgot darbu var dažādi, pielietojot gan dažādus kritērijus, gan aprēķināšanas metodes. Dažādu darba samaksas veidu, principu un kritēriju kopumu, aprēķināšanas metožu kombinēšanu sauc par darba atalgojuma sistēmu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1135594
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties