Darba samaksa

Darba tiesisko regulējumu nosaka Darba likums, kura pielietojumu konkrētā uzņēmumā nosaka uzņēmuma vadītāja apstiprināts darba jeb amata apraksts un rakstveidā noslēgts darba līgums ar katru darbinieku. Atkarībā no dažādiem patērētā darba uzskaites veidiem uzņēmumi var pielietot divas darba samaksas formas: laika darba samaksu un gabaldarba samaksu, kuras var būt papildinātas ar dažādām piemaksu un prēmēšanas sistēmām. Svarīgi ir precīzi uzskaitīt strādājošā nostrādāto laiku katrā struktūrvienībā, jo tas ir nozīmīgs rādītājs ne tikai darba samaksas, bet arī vidējās izpeļņas aprēķinos. Katram uzņēmuma darbiniekam ir svarīgi, cik viņš nopelnīs par attiecīgi izpildīto darbu, kādus citus labumus un sociālās garantijas viņam nodrošinās darba devējs. Savukārt darba devējam strādājošajiem darba samaksa ir viens no svarīgākajiem saimnieciskās darbības izmaksu elementiem. Pareiza darba attiecību noformēšana ar strādājošajiem, strādājošo uzskaites, darba samaksas un uzskaites jautājumi ir nozīmīgi jebkura uzņēmuma darbībā.