Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
6,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:725316
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.06.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Teorētiskā daļa    5
1.1.  Uzņēmējdarbības ekonomikas priekšmets    5
1.1.1.  Uzņēmējdarbība un tās vide    5
1.2.  Darbaspēks uzņēmumā    6
1.3.  Darba izpildes novērtēšana    9
1.4.  Darba spēka mainība    10
1.5.  Darba samaksa (atalgojums)    10
1.6.  Atalgojuma nozīme    13
1.7.  Atalgojuma uzdevumi    14
1.8.  Atalgojuma process    15
1.9.  Atalgojuma sistēmas    19
1.9.1.  Atalgojuma sistēmas uzdevumi    19
1.9.2.  Alga un samaksa par darbu    19
1.9.3.  Atalgojuma noteicošie faktori    20
1.10.  Algas veidi    21
1.11.  PBR algu aprēķināšanas sistēmas    22
2.  Praktiskā daļa    25
2.1.  SIA BG raksturojums, struktūra un problēmas būtība    25
2.1.1.  Uzņēmuma struktūra    25
2.1.2.  patreizējā atalgojuma shēma    27
2.2.  Atalgojums sistēmas mērķi    29
2.3.  Atalgojuma pakete    30
2.4.  Uzņēmuma BG atalgojuma shēmas projekts    31
2.4.1.  Atalgojuma shēmas projekta apraksts    31
2.4.2.  Atalgojuma shēmas ekonomiskās prognozes    34
2.4.3.  Uzņēmuma BG aktivitātes rādītāju optimizācijas prognozes    37
2.4.4.  Alternatīvo izmaksu samazināšanas prognozes    42
2.4.5.  Uzņēmuma BG likviditātes un rentabilitātes rādītāji    43
  Secinājumi un priekšlikumi    45
  Bibliogrāfiskais saraksts    46
Darba fragmentsAizvērt

Ikvienas organizācijas mērķis ir sasniegt darbības sinerģiju – kopējā darba rezultativitāti. Tādēļ daudzus vadītājus nodarbina jautājums: “Kā veicināt darbinieka potenciāla efektīvu izmantošanu uzņēmuma mērķu sasniegšanai?”
Pēdējos gados darbinieku motivēšanas un darba atalgojuma sistēmas problēma ieņem būtisku lomu personāla vadības un ekonomikas jomās. Ikviens darbinikes vēlas, lai viņa darbs tiktu novērtēts atbilstoši ieguldījumam, un lai vadītājs apzinātos šī cilvēkaieguldījumu uzņēmuma attīstībā. Objektīvs darba izpildes novērtējums, atzinība un pateicības izrādīšana ir faktori, bez kuriem nav iespējams radīt ilgtspējīgu un pilnīgu darbinieku motivēšanas metodi.
Daļa no darbinieku ir pareiza atalgojuma noteikšana, kas ir sevišķi svarīgi pašreizējā situācijā Latvijā, kad atalgojuma nozīme ir ļoti būtiska un trūkst motivācijas speciālistu, kā rezultātā atalgojums nereti ir vienīgais motivācijas līdzeklis, kas ir uzņēmuma rīcībā. Tā kā atalgojums sastāv no monetārās daļas un nemonetārās (prestižs, panākumi, pašpārliecināšanās), un Latvijā trūkst personālvadības speciālistu, autors uzskata, ka tieši monetārā atalgojuma izpēte būtu aktuāla šodienas apstākļos.
Darba mērķis ir uzlabot uzņēmuma BG iekšējo efektivitāti, izveidot atalgojuma shēmas projektu kosmētikas vairumtirdzniecības nodaļā.
Lai vaiksmīgi iztirzātu kursa darba tēmas aktualitāti, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi mērķa sasniegšanai:
1.Izpētīt:
1.1.Kādi ir atalgojuma mērķi un nozīme,
1.2.Kādam jābūt darbinieka atalgojumam, lai tiktu panākts optimāls darba izpildes rezultāts,
1.3.Kas nosaka atalgojuma lielumu un struktūru,
1.4.Pēc kādām metodēm atalgojums var tikt aprēķināts,
1.5.Kāda ir atalgojuma un darba izpildes saistība,
2.Izanalizēt patreizējo uzņēmuma BG darbību,
3.Raksturot darbinieku atalgojuma sastāvdaļas,
4.Novērtēt atsevišķu projekta sastāvdaļu ekonomisko lietderību,
5.Sniegt praktiskus ieteikumus un izvirzīt konkrētus uzdevumus darbinieku motivācijas un atalgojuma sistēmas jomā uzņēmumā BG.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1192732
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties