Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
Darba samaksa (atalgojums) kā viens no darbinieka motivēš...-
Darba samaksa (atalgojums) kā viens no darbinieka motivēšanas līdzekļiem
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 4 | |
1. | Teorētiskā daļa | 5 |
1.1. | Uzņēmējdarbības ekonomikas priekšmets | 5 |
1.1.1. | Uzņēmējdarbība un tās vide | 5 |
1.2. | Darbaspēks uzņēmumā | 6 |
1.3. | Darba izpildes novērtēšana | 9 |
1.4. | Darba spēka mainība | 10 |
1.5. | Darba samaksa (atalgojums) | 10 |
1.6. | Atalgojuma nozīme | 13 |
1.7. | Atalgojuma uzdevumi | 14 |
1.8. | Atalgojuma process | 15 |
1.9. | Atalgojuma sistēmas | 19 |
1.9.1. | Atalgojuma sistēmas uzdevumi | 19 |
1.9.2. | Alga un samaksa par darbu | 19 |
1.9.3. | Atalgojuma noteicošie faktori | 20 |
1.10. | Algas veidi | 21 |
1.11. | PBR algu aprēķināšanas sistēmas | 22 |
2. | Praktiskā daļa | 25 |
2.1. | SIA BG raksturojums, struktūra un problēmas būtība | 25 |
2.1.1. | Uzņēmuma struktūra | 25 |
2.1.2. | patreizējā atalgojuma shēma | 27 |
2.2. | Atalgojums sistēmas mērķi | 29 |
2.3. | Atalgojuma pakete | 30 |
2.4. | Uzņēmuma BG atalgojuma shēmas projekts | 31 |
2.4.1. | Atalgojuma shēmas projekta apraksts | 31 |
2.4.2. | Atalgojuma shēmas ekonomiskās prognozes | 34 |
2.4.3. | Uzņēmuma BG aktivitātes rādītāju optimizācijas prognozes | 37 |
2.4.4. | Alternatīvo izmaksu samazināšanas prognozes | 42 |
2.4.5. | Uzņēmuma BG likviditātes un rentabilitātes rādītāji | 43 |
Secinājumi un priekšlikumi | 45 | |
Bibliogrāfiskais saraksts | 46 |
Ikvienas organizācijas mērķis ir sasniegt darbības sinerģiju – kopējā darba rezultativitāti. Tādēļ daudzus vadītājus nodarbina jautājums: “Kā veicināt darbinieka potenciāla efektīvu izmantošanu uzņēmuma mērķu sasniegšanai?”
Pēdējos gados darbinieku motivēšanas un darba atalgojuma sistēmas problēma ieņem būtisku lomu personāla vadības un ekonomikas jomās. Ikviens darbinikes vēlas, lai viņa darbs tiktu novērtēts atbilstoši ieguldījumam, un lai vadītājs apzinātos šī cilvēkaieguldījumu uzņēmuma attīstībā. Objektīvs darba izpildes novērtējums, atzinība un pateicības izrādīšana ir faktori, bez kuriem nav iespējams radīt ilgtspējīgu un pilnīgu darbinieku motivēšanas metodi.
Daļa no darbinieku ir pareiza atalgojuma noteikšana, kas ir sevišķi svarīgi pašreizējā situācijā Latvijā, kad atalgojuma nozīme ir ļoti būtiska un trūkst motivācijas speciālistu, kā rezultātā atalgojums nereti ir vienīgais motivācijas līdzeklis, kas ir uzņēmuma rīcībā. Tā kā atalgojums sastāv no monetārās daļas un nemonetārās (prestižs, panākumi, pašpārliecināšanās), un Latvijā trūkst personālvadības speciālistu, autors uzskata, ka tieši monetārā atalgojuma izpēte būtu aktuāla šodienas apstākļos.
Darba mērķis ir uzlabot uzņēmuma BG iekšējo efektivitāti, izveidot atalgojuma shēmas projektu kosmētikas vairumtirdzniecības nodaļā.
Lai vaiksmīgi iztirzātu kursa darba tēmas aktualitāti, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi mērķa sasniegšanai:
1.Izpētīt:
1.1.Kādi ir atalgojuma mērķi un nozīme,
1.2.Kādam jābūt darbinieka atalgojumam, lai tiktu panākts optimāls darba izpildes rezultāts,
1.3.Kas nosaka atalgojuma lielumu un struktūru,
1.4.Pēc kādām metodēm atalgojums var tikt aprēķināts,
1.5.Kāda ir atalgojuma un darba izpildes saistība,
2.Izanalizēt patreizējo uzņēmuma BG darbību,
3.Raksturot darbinieku atalgojuma sastāvdaļas,
4.Novērtēt atsevišķu projekta sastāvdaļu ekonomisko lietderību,
5.Sniegt praktiskus ieteikumus un izvirzīt konkrētus uzdevumus darbinieku motivācijas un atalgojuma sistēmas jomā uzņēmumā BG.…
Darbā aplūkota uzņēmējdarbības ekonomika, darbaspēks uzņēmuā, darba samaksa, darbaspēka mainība, atalgojuma nozīme un atalgojuma sistēma. Šajā darbā ir aplūkots reāli pastāvošs uzņēmums, ir privātā sektora uzņēmums, kurš nodarbojas ar tirdzniecību. Kursa darbā ir novērtēta patreizējā atalgojuma shēma uzņēmumā un ieteikti trīs iespējamie uzlabojumi tirdzniecības aģentu atalgojuma sistēmā.
- Atvaļinājuma izmantošana atkarībā no darba devēja un darba ņēmēja attiecībām
- Darba samaksa (atalgojums) kā viens no darbinieka motivēšanas līdzekļiem
- Latvija starptautiskā darba tirgū
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Atvaļinājuma izmantošana atkarībā no darba devēja un darba ņēmēja attiecībām
Referāts augstskolai34
Novērtēts! -
Latvija starptautiskā darba tirgū
Referāts augstskolai10
Novērtēts! -
Darba koplīgums
Referāts augstskolai18
Novērtēts! -
Grāmatvedības darba organizācija un vadība SIA „ROZE GV” uzņēmumā
Referāts augstskolai17
-
Darba algas lielumu noteicošie faktori un darba algas dinamika Latvijā
Referāts augstskolai15