Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
Darba resursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšana u...-
Darba resursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšana uzņēmumā
Novērtēts!
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 4 | |
1. | ANALĪTISKĀ DAĻA | 5 |
1.1. | DARBASPĒKS UZŅĒMUMĀ | 5 |
1.1.1. | DARBASPĒKA SASTĀVS | 5 |
1.1.2. | DARBASPĒKA SASTĀVA KOMPLEKTĒŠANA | 6 |
1.1.3. | DARBASPĒKA MAINĪBA | 7 |
1.1.4. | DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANA | 8 |
1.1.4.1. | DARBA INTENSITĀTE | 8 |
1.1.4.2. | DARBA RAŽĪGUMS | 8 |
1.1.4.3. | DARBA IZSTRĀDE | 9 |
1.1.4.4. | DARBIETILPĪBA | 9 |
1.1.4.5. | KOPĒJAIS DARBA RAŽĪGUMS | 9 |
1.2. | DARBA SAMAKSA | 11 |
1.2.1. | LAIKA DARBA SAMAKSA | 12 |
1.2.2. | GABALDARBA SAMAKSA | 12 |
1.2.3. | PREMIĀLĀ SAMAKSA | 12 |
1.3. | NODOKĻU MAKSĀJUMI | 13 |
1.2.1. | IEDZĪVOTĀJU IENĀKUMA NODOKLIS | 13 |
1.2.2. | SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS MAKSĀJUMI | 13 |
2. | EKONOMISKĀ DAĻA | 15 |
2.1. | UZŅĒMUMA DARBĪBAS APRAKSTS | 15 |
2.2. | UZŅĒMUMA NEEFEKTIVITĀTES GALVENIE IEMESLI | 16 |
2.3. | UZŅĒMUMA DARBSAPEKA IZMAKSAS KALKULACIJĀS | 17 |
2.4. | UZŅĒMUMA EFEKTIVITĀTES UZLABOŠANAS VARIANTI | 19 |
2.4.1. | ORGANIZATORISKĀS IESPĒJAS | 21 |
2.4.2. | TEHNISKĀS IESPĒJAS | 21 |
2.4.3. | TEHNOLOĢISKĀS IESPĒJAS | 22 |
2.4.4. | EKONOMISKĀS IESPĒJAS | 22 |
2.4.5. | SOCIĀLĀS IESPĒJAS | 24 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 26 | |
NOBEIGUMS | 27 | |
IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 28 | |
PIELIKUMI | 29 |
1.1 DARBASPĒKS UZŅĒMUMĀ
Darbaspēks ir specifisks resursu veids, kas vienmēr atrodas uzņēmuma vadītāju redzeslokā. Neviens uzņēmums nevar izmantot ne savas organizatoriskās, ne tehnoloģiskās priekšrocības, kas ir uzņēmumam, ja tā rīcībā nav atbilstīgu darbinieku.
Uzņēmumā strādājošos darbiniekus nav iespējams apvienot uzņēmumam svarīgu problēmu risināšanai, ja katrs darbinieks nav ieinteresēts uzņēmuma darbības galarezultātā un apzinīgi neizturas pret veicamajiem pienākumiem.
Darbaspēks ir dažādu uzņēmumā nodarbināto darbinieku profesionālo grupu kopums. Darbinieku sastāvā tiek iekļauti visi darbinieki, kas pieņemti darbā uzņēmumā un ir saistīti ar tā pamatdarbību .
Darbaspēka resursi ir viens no galvenajiem ražošanas faktoriem katrā uzņēmumā. No darbaspēka kvalitātes un izmantošanas efektivitātes lielā mērā ir atkarīga tā konkurētspēja.
Darbaspēkam kā ražošanas resursam ir būtiskas atšķirības no pārējiem resursu veidiem:
1. Darba resursiem ir lemšanas iespējas t.i.:
tie var atteikties strādāt noteiktos apstākļos
tie var mainīt darbu pēc paša vēlēšanās
darbu var veikt neatbilstoši priekšstatiem
var kavēt darbu
var streikot
2. Tiem ir objektīvas fizisko un garīgo spēju svārstības:
tiem ir fizioloģiskā iestrādāšanās spēja
zināšanu un prasmju papildināšanas iespējas
individuālās īpatnības neatkarīgi no formāliem parametriem
psiholoģiskās īpašības nosaka atšķirīgu reakciju vienos un tais pašos apstākļos
3. Tos ietekmē tehnikas un tehnoloģijas attīstības līmeņi.
4. Tos ietekmē saimnieciski organizatoriskie attīstības līmeņi.
5. Tiem ir vēlēšanās realizēt savas spējas.
6. Tos ietekmē ārējā vide.
Cilvēka darbs ir prāta, fizisko un garīgo spēju izmantošana uzņēmuma mērķu sasniegšanai un cilvēks ir tas, kurš veido uzņēmuma mikrovidi. Pie tam cilvēka loma uzņēmējdarbībā arvien pieaug, jo:
• cilvēks ir vienīgais inovatīvais (radošais) resurss
• darbinieki būtiski nosaka uzņēmuma identitāti
• darbinieki nodrošina uzņēmuma kvantitatīvos un kvalitatīvos rezultātus
• konkurence starp uzņēmumiem arvien vairāk sevī iekļauj personāla faktoru
• tehnikas progress pieprasa stratēģisku personāla attīstību
• cilvēces vispārējo vērtību maiņa pieprasa augstu līmeni darbā ar personību.
…
Kursa darbs pie doc.Alsiņas RTU Novērtējums - 8 balles
-
Civilā un darba aizsardzība uzņēmumā
Referāts10 Civilā aizsardzība, Darba drošība, aizsardzība, Uzņēmējdarbība
- Darba resursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšana uzņēmumā
- Mūsdienu darba motivācijas teorijas
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba vadīšana
Referāts augstskolai9
-
Pamatlīdzekļu izmantošanas ekonomiskā analīze
Referāts augstskolai18
-
Darba samaksas organizācija uzņēmumā
Referāts augstskolai27
-
Darba resursu analīze
Referāts augstskolai21
Novērtēts! -
Personālvadība izklaides industrijā un tās efektivitātes paaugstināšana
Referāts augstskolai79