Darba pieprasījuma un darba piedāvājuma nesa... / ID: 567432

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Pavels Vagalis (1)

Vērtējums:

Publicēts: 15.02.2009.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Vidusskolas

Literatūras saraksts: 6 vienības

Atsauces: Nav

Laikposms: 2000. - 2010. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Saturs	2
	Ievads	4
1.	Darba resursi	5
1.1.	Darba resursu pieprasījums	5
1.2.	Darba resursu piedāvājums	5
2.	Bezdarbs	6
2.1.	Tā formas un bezdarba līmenis	6
2.2.	Darba tirgus	6
2.3.	Darba spēka pieprasījums	7
2.4.	Darba spēka piedāvājums	7
2.5.	Nodarbināto iedzīvotāju un bezdarbnieku kategorijas	7
2.6.	Bezdarba veidi	8
2.6.1.	Frikcionālais bezdarbs	8
2.6.2.	Strukturālais bezdarbs	8
2.6.3.	Cikliskais bezdarbs	8
2.6.4.	Brīvprātīgais bezdarbs	8
2.6.5.	Piespiedu bezdarbs	9
2.6.6.	Dabiskais bezdarbs	9
2.6.7.	Bezdarba līmenis Rīgā	10
3.	Informācijas analīze	11
3.1.	Bedarbnieku sadale pēc izglītības	11
3.2.	Bezdarbnieku sadale pēc tautībām	12
3.3.	Anketēšanas rezultāti par darba pieprasījumu uz Rīgas Šampēteras vidusskolas bāzes	14
	Secinājumi	15
	Izmantotā literatūra	16
	Anotācija	17
	Pielikums	20

Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienās ir ļoti daudz visdažādāko profesiju. Sākot no visparastākām, piemēram, sētnieks un beidzot ar ļoti atalgotām, grūtām un atbildīgām profesijām kā ārsts, inženieris u.tml. Mūsdienās ir daudz bezdarbnieku. Kāpēc? Avīzēs, žurnālos, visdažadākos rakstos, ielās ir sludinājumi, piedāvājumi cilvēkiem, lai viņi ietu strādāt, pelnītu naudu. Bet cilvēki vienalga nestrādā!
Valsts profesionālās izglītības sistēma, neraugoties uz dinamisko ekonomikas attīstību, pēdējos gados bijusi nemainīga gan skolu skaita, gan apgūstamo specialitāšu, gan programmu satura ziņā. Skolu materiāli tehniskā bāze ir nožēlojama un prakses iespējas-ierobežotas. Galvenais iemesls-nav naudas. Naudu valdība nedod, jo neredz jēgu. Taču izglītotāji vieni paši nevar zināt, ko vajag darba tirgum.
Bieži aizmirstam, ka darba tirgum tikpat nozīmīga vai īstenībā pat daudz aktuālāka ir kvalifikācijas celšanu vai pat savlaicīga pārkvalifikācija. Pašlaik uzņēmēji, kuri iegulda līdzekļus savu darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā, zaudē citiem uzņēmējiem, jo kvalificētākos darbiniekus vienkārši pārpērk, piedāvājot lielākas algas. Kvalifikācijas programmas var atļauties tikai lieli uzņēmumi. Tātad nav sistēmas, nav iespēju...
Šī problēma mani ļoti ieinteresēja un es izvēlējos to kā savu ZPD tēmu.
Darba mērķis: Bezdarba izpētīšana Rīgas pilsētā.
Darba uzdevumi:1)izpētīt darba piedāvājumu
2)izpētīt darba pieprasījumu
3)izpētīt darba piedāvājuma un pieprasījuma nesaskaņas

Pētījuma bāze:1)Nodarbinatības Valts Aģentūra
2)Internetadrese- www.nva.lv
3)Rīgas Šampētera vidusskola
Pētījuma priekšmets: bezdarba struktūra Rīgā.…