Darba organizācija uzņēmumā

Viena no lielākajām darbinieku motivācijām ir samaksa par padarīto darbu. Darba samaksa ietekmē arī darba kvalitāti, jo ja samaksa ir maza, darbinieki nav ieinteresēti padarīt darbu kvalitatīvi un ar pilnu atdevi.

Darba samaksa ir ļoti aktuāla šobrīd, jo valstī ir salīdzinoši augta inflācija, bet diemžēl, algas darbiniekiem tik strauji nepaaugstinās kā inflācija valstī.

Ieskaites darba mērķis ir parādīt darbinieku atmaksas sistēmas organizāciju uzņēmumā Sia „Teka Telekom”. Darbā ir arī atspoguļoti uzņēmuma darbinieku algu aprēķina piemēri.
Sia Teka Telekom ir SIEMENS autorizēts partneris Latvijā un darbojas no 1997. gada maija. Uz doto brīdi kompānija ir uzstādījusi vairāk nekā 600 telefona centrāļu un datoru sistēmu 40 000 abonentu. Sia Teka Telekom galvenais darbības virziens ir telekomunikāciju un datoru tīklu instalācija un projektēšana un pilna servisa pakalpojumu nodrošināšana. Standarta un DECT bezvadu telefonu un GSM mobilo telefonu tirdzniecība, marketings un servisa apkalpošana. Sia Teka Telekom veic firmas SIEMENS iekārtu servisa pakalpojumus, kas nodrošina automatizāciju, kontroli un dažādu tehnoloģisko ražošanas procesu vadību.
Ka īpašu darbības nozari jāmin SIEMENS mobilo telefonu un to aksesuāru tirdzniecība, kā arī remonts un servisa pakalpojumi.

Sia Teka Telekom speciālisti ir apmācīti SIEMENS tehniskajos centros Somijā, Austrijā, Vācijā, kā arī apmeklē kursus, kuri nepieciešami kvalifikācijas celšanai.…