Darba motivācijas veicināšana / Referāts / ID: 188359

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Scientist (30)

Vērtējums:

Publicēts: 01.04.2025.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 17 vienības

Atsauces: Ir

Laikposms: 2021. - 2025. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
1.	Zinātnisko konceptu par darba motivāciju analīze	5
1.1.	Motivācijas teorijas un to pielietojums	5
1.2.	Motivācijas faktori un to nozīme mazo uzņēmumu kontekstā	9
1.3.	Motivācijas izaicinājumi mūsdienu darba tirgū	10
2.	Uzņēmuma “Promo Consulting” apraksts	13
2.1.	Uzņēmuma vispārīgs raksturojums	13
2.2.	Uzņēmuma SVID analīze	17
2.3.	Personāla vadības procesi uzņēmumā	19
3.	Pētījuma par SIA Promo Consulting darba motivācijas veicināšanu rezultāti un to interpretācija	21
3.1.	Pētījuma metodoloģija	21
3.2.	Rezultātu analīze un interpretācija	22
	Secinājumi	27
	Priekšlikumi	28
	Izmantotās zinātniskās literatūras un informācijas avotu saraksts	29
	Pielikumi	31
	Aptauja par darbinieku apmierinātību, iesaisti un motivāciju uzņēmumā “Promo Consult”	32

Darba fragmentsAizvērt

SIA Promo Consulting ir uzņēmums, kas darbojas dinamiskā nozarē, piedāvājot
plašu pakalpojumu klāstu saviem klientiem. Lai nodrošinātu ilgstošu konkurētspēju un
augstu darba kvalitāti, ir svarīgi, lai uzņēmums spētu uzturēt augstu darbinieku motivāciju.
Daži no uzņēmuma darbiniekiem ir norādījuši uz motivācijas trūkumu, kas ietekmē viņu
darba rezultātus un apmierinātību. Tādēļ ir nepieciešams izpētīt esošos motivācijas faktorus
SIA Promo Consulting, lai izstrādātu konkrētus priekšlikumus darbinieku motivācijas
uzlabošanai.
Problēma, kas tiek izskatīta šajā darbā, ir SIA Promo Consulting darbinieku
motivācijas veicināšanas pasākumu nepilnības un to ietekme uz darba produktivitāti un
apmierinātību. Darbinieki norāda uz nepieciešamību pēc uzlabojumiem motivācijas
veicināšanas sistēmā, un tas rada tiešu ietekmi uz uzņēmuma rezultātiem. Kā liecina
uzņēmuma iekšējie novērojumi un darbinieku aptauja, daļa darbinieku jūtas demotivēti, kas
var novest pie darba rezultātu pasliktināšanās un augsta darbinieku aprites līmeņa. Tāpat arī
darbinieku viedokļi par atalgojuma sistēmu un profesionālās izaugsmes iespējām liecina par
nepieciešamību veikt izmaiņas esošajos motivācijas veicināšanas procesos.
Darba mērķis ir izpētīt darbinieku motivāciju SIA Promo Consulting, lai izstrādātu
priekšlikumus tās veicināšanai un uzlabošanai, balstoties uz uzņēmuma esošo situāciju un
darbinieku aptaujas rezultātiem.…