Saskaņā ar juridisko terminu vārdnīcu darba līgums – līgums, ar kuru viena puse (darbinieks) uzņemas strādāt otrai (darba devējam) darbu par atlīdzību.1
Lai nodrošinātu darbinieku sociālo aizsardzību un izvairītos no nereģistrētās nodarbinātības, darba līgumi ir obligāti jāslēdz rakstiski ar ikvienu darbinieku, atgādina Labklājības ministrija. To nosaka Darba likums. „Strādājot bez rakstiski noslēgta darba līguma ikviens darbinieks ir sociāli neaizsargāts darba zaudēšanas, saslimšanas, iegūtās traumas vai vecuma pensijas saņemšanas gadījumā, jo par viņu netiek maksāti nodokļi. Tāpat, piekrītot strādāt uz mutiskas vienošanās pamata, darbinieks zaudē normatīvajos aktos paredzētās garantijas un nesaskaņu gadījumā ir pilnīgi neaizsargāts pret darba devēja patvaļu,” uzsver Labklājības ministrijas speciālisti.2
Daudzi darba devēji nodarbinot darbiniekus savos uzņēmumos neslēdza ar viņiem darba līgumus, nemaksāja par saviem darbiniekiem nodokļus, līdz ar to, darbinieki bija nepasargāti un nebija nodrošināti ne ar kādām sociālām garantijām. Darba līgumu neslēgšana darba devējiem ir izdevīga, jo var manipulēt ar saviem darbiniekiem, neizmaksāt viņiem algas, neapmaksāt darbnespējas lapas, kā arī pēc darba devēja uzskatiem, jebkurā brīdī atlaist darbinieku. Šādā gadījumā, darbiniekam ir „sasietas rokas” un aizstāvēt sevi tiesiskā ceļā praktiski nav iespējams.
Darba mērķis – izanalizēt darba līguma saturu un tā slēgšanas nepieciešamību.
Darba uzdevumi:
1.analizēt Latvijā spēkā esošos normatīvus avotus;
2.izanalizēt darba līguma saturu;
3.izanalizēt Latvijas un ES darba līgumus. …
