Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:860799
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.08.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saīsinājumi    3
  Ievads    4
1.  Darba līguma jēdziens un būtība    6
2.  Darba līguma sagatavošana un noslēgšana    9
2.1.  darba līguma puses, forma un saturs    12
2.2.  pārbaudes laiks    14
2.3.  nodarbināšanas ierobežojumi    15
2.4.  darba līguma termiņi    16
3.  Darba līguma grozīšana    22
4.  Darba līguma izbeigšana    24
4.1.  darba līguma izbeigšana pēc darbinieka uzteikuma    25
4.2.  darba līguma izbeigšana pēc darba devēja uzteikuma    26
4.3.  citi darba līguma izbeigšanas pamati    28
5.  Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības    30
  Secinājumi un priekšlikumi    33
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    37
  Kopsavilkums (krievu valodā)    55
  Kopsavilkums (angļu valodā)    56
Darba fragmentsAizvērt

Jau pagājis vairāk nekā gads, kopš stājies spēkā jaunais Darba likums (turpmāk tekstā – DL), kurš darba tiesiskās attiecības tiesiskā ziņā regulē atbilstoši demokrātiskas sabiedrības vispārpieņemtajiem standartiem. Likumā ir iekļautas Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas kā arī Eiropas Savienības (turpmāk tekstā ES) direktīvu prasības, tomēr praktiskais šo tiesību pielietojums ļoti bieži atpaliek no vēlamā. Pirmkārt jau tāpēc, ka vēl joprojām lielākai mūsu sabiedrības daļai nav priekšstata par to, kas tad ir vienlīdzīgas attiecības starp darba devēju un darbinieku un ko tās nozīmē.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki pret šāda veida līgumiem izturas diezgan neformāli un neuzmanīgi.
To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī tas, ka pārsvarā darba līguma parakstīšanai izmanto darba līguma tipveida veidlapas, kuras var nopirkt jebkurā veidlapu veikalā, kā arī ar psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji. Nevar nepiekrist, ka, piemēram, slēdzot dzīvokļa pirkuma vai biroja telpu nomas līgumu, abas līgumslēdzēju puses ļoti uzmanīgi, nežēlojot laiku, ļoti nopietni izturas pret tādu līgumu noteikumu izstrādāšanu. Stājoties darbā, vairumā gadījumu darbinieks ar darba devēju vienojas tikai par darba algas apmēru un iespējamiem pienākumiem, kurus vajadzēs pildīt. Iedziļināties sīkumos un vēl strīdēties par savu pienākumu pildīšanu, ir vienkārši bail: “Un ja nu nepieņems? Gan pēc tam tikšu skaidrībā…”.
Gan darba devējiem, gan darbiniekiem bieži vien nav praktisku zināšanu par savām tiesībām un pienākumiem, līdz ar to darba līguma problēmas ir aktuālas abām līgumslēdzēju pusēm.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −19,69 €
Materiālu komplekts Nr. 1130377
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties