Darbs ir cilvēka mērķtiecīga darbība ar nolūku iegūt sev materiālos un garīgos labumus, pielietojot fiziskās un garīgās spējas. Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu, atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai1. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.
Pamata normatīvais akts Latvijā, kas reglamentē darba tiesiskās attiecības, kas rodas starp darba devēju un darbinieku, ir Latvijas Darba likums.
Saskaņā ar Darba likuma normām, darba attiecības starp darbinieku un darba devēju pamatojas uz individuālu darba līgumu, kuru noslēdz rakstveida. Šo darba līgumu raksta divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.
Prakse liecina, ka bieži vien gan darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā, kā rezultātā rodas nesaskaņas starp abām pusēm. Šādas situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka kāda no pusēm (vai abas) pietiekami labi nepārzina Darba likuma normas attiecībā gan uz darba līguma noslēgšanu un tajā iekļaujamo saturu, gan arī ļaunprātīgi izmanto otras puses darba tiesību likumdošanas nezināšanu.
Mūsdienās rūpīgi sagatavots un izstrādāts darba līgums nav birokrātiska formalitāte, bet gluži pretēji, tas ir viens no svarīgākajiem priekšnosacījumiem normāla darba procesa uzturēšanai uzņēmumā, kā arī tas nepieciešams profesionālu darbinieku atlasei un aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām. Tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata, pamatojoties uz vispārīgiem principiem, ir ilgstošas saistību tiesiskās attiecības, kas pamatā tiek vērstas nevis uz vienreizēju darbinieka un darba devēja savstarpējo saistību izpildi, bet gan uz šo saistību turpmāko abpusējo izpildi.
Kursa darba mērķis ir izpētīt, analizēt un raksturot darba līguma būtību, tā sagatavošanas, noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas pamatnosacījumus, noskaidrojot, kā darba līgumu uzrakstīt juridiski pareizi, un kādas saistības rodas līguma pusēm pēc tā noslēgšanas.…
