Šajā referātā es apskatīšu darba līguma jēdzienu, darba tiesisko attiecību nodibināšanu, darbinieka saistību, darba samaksu un piemaksas, darbinieka pienākumus un tiesības, darba līguma grozīšanu, darba tiesisko attiecību izbeigšanās, kā arī uzrakstīšu darba līguma paraugu.
Manuprāt, šī tēma ir aktuāla, jo bieži vien darba līgumi nav noslēgti pilnīgi vai ir pretrunā ar likumu.
Darba līgumam ir ļoti liela nozīme darba attiecībās starp darba devēju un darbinieku. Ir gadījumi, kad tam ir izšķiroša loma grūtās situācijās vai domstarpību gadījumos, tādēļ ir labi, ja ir noslēgts darba līgums, kur viss tiek skaidri aprakstīts abu pušu pienākumi un atbildība vienam pret otru.
Darba līgums dod garantiju un nodrošina veiksmīgu sadarbību starp darba devēju un darbinieku.
Likumā darba līgums definēts kā rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba līgums ir civiltiesisks līgums. Civillikuma 15.nodaļas „Prasījumi no darba attiecībām” apakšnodaļas „Darba līgums” apstiprina darba līguma piederību pie civiltiesiskajiem līgumiem. Atbilstīgi Civillikuma 2178.pantam „ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību”, bet jāievēro arī Civillikuma 2179.panta piezīme un pārējie apakšnodaļas noteikumi, kas uz visiem darba līgumiem attiecas tiktāl, ciktāl Darba likumā un citos likumos, kur reglamentētas darba attiecības, nav noteikts citādi. Lai pilnīgāk izprastu Civillikuma nozīmi Latvijas darba tiesību sistēmā, no tiesību normu piemērošanas metodes viedokļa būtiski noskaidrot, kādām Civillikuma normām ir patstāvīga nozīme un kurām – ierobežota nozīme darba tiesisko attiecību regulējumā1.
Darba attiecības regulējošās normas un pamatnoteikumi ir apkopoti Darba likuma 28.pantā, kur noteic, ka darba līgumam Civillikuma noteikumi piemērojami tiktāl, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi.
Darba līguma mērķis ir darba veikšana vispār, pakļaujoties darba devēja uzdevumiem un rīkojumiem, kas neizslēdz arī konkrēta rezultāta sasniegšanu.
Darba devējs un darbinieks savstarpējās attiecības nodibina ar darba līgumu (Darba likuma 28.pants). Darba likums noteic, ka darba devēja un darbinieka savstarpējās attiecības pamatojas uz līgumslēgšanas brīvprātības principa.
Dibinot darba tiesiskās attiecības un arī to pastāvēšanas laikā likumā ir noteikts atšķirīgas attieksmes aizliegums, aizliegta tieša vai netieša diskriminācija.…
