Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
6,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:131913
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.10.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Procesuālās darbības pirms darba tiesisko attiecību nodibināšanas    3
1.1.  Darba sludinājums, tā izteikšana    5
1.2.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums    6
1.3.  Darba intervija    8
2.  Darba ilguma atspoguļošana Civillikumā    9
2.1  Darba līguma atšķirības no civiltiesiskiem līgumiem    10
2.2.  Darba līgums – pušu vienošanās    11
3.  Darba līguma sagatavošana un tiesisko attiecību nodibināšana    12
3.1.  Persona kā darba devējs    12
3.2.  Darba līgumu klasifikācija pēc darba tiesisko attiecību ilguma    13
3.3.  Pārbaudes laika noteikšana    15
3.4.  Dokumenti, sagatavojot darba līgumu    16
3.5.  Darba līguma rakstveida formas ievērošanas nepieciešamība    17
3.6.  Darba līguma – vienošanās saturs    18
3.7.  Amata apraksts kā darba līguma svarīgs pielikums    19
3.8.  Darba samaksas, izmaksas kārtība    22
3.9.  Atvaļinājuma piešķiršana    24
3.10.  Konkurences ierobežošana    25
3.11.  Apkalpes līguma – darba līgums uz kuģa    27
4.  Darba līguma izpilde    27
4.1.  Pušu saistību izpilde    27
4.2.  Blakus darbi, papildus darbs    28
5.  Darba līguma slēgšana īpašie gadījumi    29
6.  Darba līgumu grozīšana un izbeigšanas kārtība    30
6.1.  Darba līguma izbeigšanas pamats    30
6.2.  Darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma    31
6.3.  Darba devēja uzteikums    32
6.4.  Darbinieka aizsardzība beidzot darba attiecības    34
6.5.  Darbinieku skaita samazināšanas gadījumi    36
  Secinājumi un priekšlikumi    37
  Pielikums    38
  Izmantotā literatūra    39
Darba fragmentsAizvērt

Latvijā, darba tiesiskās attiecības regulē 2002. gadā pieņemtais darba likums.
Darba likumā izdarīti būtiski grozījumi un labojumi, kas atbilst pašreizējiem tirgus ekonomikas apstākļiem un pilnā lielā mērā nodrošina darba tiesību regulēšanas atbilstību starptautisko tiesību normām darba likumdošanā. Likums tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomas, kas attiecas uz darba līgumiem, darba un atpūtas laiku, vienlīdzīgu attieksmi u.t.t. Likumā iek;lauti arī Eiropas sociālās kārtas un starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi, kā arī sabalansētas darba devēju un darbinieku intereses.
Darba likuums, izmainījis daudzus darba tiesību principus, kā arī tika ieviesti jauni, ar likumu noregulēti darba attiecību noteikumi. Likumā ir iekļautas daudzas normas, kas vērstas uz darbinieku tiesību un interešu pastiprinātu aizsardzību, likums stingri , nosaka darba līguma saturu. Jaunās likuma prasības attiecas uz ikvienu Latvijas uzņēmumu.Tāpēc darba tiesiskās attiecības tiek uzskatītas par ļoti aktuālu jautājumu jebkuram darba devējam.
Prakse liecina, ka bieži vien gan darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā. Tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā, kur darbinieks parasti ir sociāli neaizsargātākā pusē. Šādas situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka kāda no pusēm (vai abas) pietiekami labi nepārzina Darba likumu, normas attiecībā gan uz darba līguma noslēgšanu un tajā iekļaujamo saturu gan arī ļaunprātīgi izmanto otras puses nezināšanu darba tiesību likumdošanā Latvijā.
Darbu tiesisko attiecību pamatā ir darba līgums, kas ir uzskatāms par obligātu nosacījumu darba devēja, darba ņēmēja darba attiecību uzsākšanai un realizācijai.
Diplomdarba mērķis ir raksturot un analizēt darba tiesisko attiecību būtību, darba līguma noslēgšanas., grozīšanās un izbeigšanas apstākļus.
Diplomdarba uzdevumi ir:
1.Raksturo darba tiesisko attiecību vispārīgos noteikumus.
2. Analizēt darba līguma sastādīšanas un noslēgšanas kārtības būtiskas sastāvdaļas-darba termiņš, rakstiska forma, pārbaudes laiks, darba apraksts u.c.
3. Raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanas nosacījumus .

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1190044
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties