Darba līgums, tā izbeigšanas kārtība. Uzteikumi

Mūsdienu sabiedrībā, lai varētu pilnvērtīgi dzīvot, katram pašam ir jāaizstāv savas intereses. Tas nozīmē, ka katrs vairāk domā par sevi un katram ir jāpastāv par savām interesēm pašam. Tomēr, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un tādēļ darba devēji viņus nelikumīgi izmanto.
Latvijas Republikas likumdošana galvenokārt ir vērsta uz darbinieku tiesību un likumīgo interešu aizsardzību. Tādēļ darba devējam jāvelta liela vērība tam, lai viņa rīcība pilnībā atbilstu likumdošanas normu prasībām, jo tikai šāda rīcība radīs viņam vēlamās tiesiskās sekas.
Mūsu mērķis ir izskatīt jautājumus par darba līguma laušanas gadījumiem. Jautājums par darba līguma laušanu ir izklāstīts Darba Likumā.Praktiski darba līgums, tas ir dokuments, kur rakstiski tiek noformulētas darbinieka un darba devēja vēlmes, par kurām tie ir spējuši vienoties. Tādēļ slēdzot līgumu ir jāņem vērā tas, ka darba devējs vēlēsies līgumā ieviest sev vairāk izdevīgus noteikumus, nekā tos piedāvāt.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vienlaicīgi, ja tas nav pretrunā ar likumdošanu un darba koplīgumu.
1992.gadā Latvijas valdība apstiprināja darba līguma paraugu un norādīja, ka tam ir rekomendējošs raksturs.…