Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
7,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:781849
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.12.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 35 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Darba līguma jēdziens    4
2.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana    8
2.1.  darba sludinājums    8
2.2.  darba intervija    10
2.3.  iesniedzamie dokumenti    13
2.4.  veselības pārbaude    15
2.5.  nodarbinātības aizliegumi un ierobežojumi    16
3.  Darba līguma noslēgšana    19
3.1.  puses darba līgumā    19
3.2.  darba līguma forma    21
3.3.  darba līguma saturs    23
4.  Darba līguma grozīšana    31
5.  Darba līguma izbeigšana    33
5.1.  darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikums    33
5.2.  Darba devēja uzteikums    37
  Secinājumi un priekšlikumi    40
  Izmantotie avoti un literatūras saraksts    44
  Kopsavilkums    47
Darba fragmentsAizvērt

No vēsturiskā viedokļa, termins „darba līgums” tika minēts jau romiešu civiltiesību kopojumā Corpus iuris civilis. Tad darba līgumu veidoja pēc īres līguma parauga, jo patstāvīgs darba līgums romiešu tiesībās nebija izveidojies. Tas veidojies saskaņā ar to, ka Romā visus darbus veica vergi un ar vergiem neviens nekādus līgumus neslēdza, uzskatot, ka vergs ir lieta. Taču dažos gadījumos romieši izmantoja arī brīvo nabadzīgo cilvēku darbu. Ar viņiem darba attiecības kārtoja uz īres (nomas) līguma pamata: strādnieks jeb darba ņēmējs izīrēja saimniekam jeb darba devējam savu darbu uz noteiktu laiku par noteiktu samaksu (cenu).1
Mūsdienās darba tiesiskās attiecības un līdz ar to arī darba līguma slēgšanas tiesisko reglamentāciju nosaka Satversme, Starptautiskie līgumi, Eiropas Sociālā harta, Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas, Darba likums, Civillikums, Darba aizsardzības likums un uz šo likumu pamata izdotie Ministru kabineta noteikumi.
Satversmes 91. pants nosaka, ka visi cilvēki Latvijā ir vienlīdzīgi likuma un tiesas priekšā. Cilvēka tiesības tiek īstenotas bez jebkādas diskriminācijas.
Satversmes 106., 107., 108. un 109. panti runā jau konkrēti par tiesībām brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai, tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot, tiesības uz sociālo nodrošinājumu vecuma, darbnespējas, bezdarba un citos likumā noteiktajos gadījumos.2…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1187591
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties