Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija

1. Darba sludinājums.



Ikviens darba devējs ir saskāries ar nepieciešamību meklēt darbinieku uz vakantajām darba vietām savā uzņēmumā. Un, protams, viņam ir pilnīgas tiesības izvēlēties viņaprāt vispiemērotāko, kvalificētāko, sev tīkamāko, iespējams- arī lētāko darbinieku. Kad darba devējs ir pats sev nofurmulējis šī nākamā darbinieka zināšanu, kompetences, erudīcijas, pieredzes „ latiņas augstumu”, tiek sagatavots un visbiežāk ar masu mēdiju palīdzību izplatīts darba sludinājums.
Darba sludinājuma atbilstību tiesību normām nosaka gan LR Satversme, gan Cilvēktiesību likums, gan Darba likums ( spēkā no 01.06.2002. ). Darba likumā Pirmā
sadaļa ir veltīta darba tiesisko attiecību nodibināšanai. Konkrēti – 10. nodaļa nosaka
sludinājuma teksts nedrīkst saturēt tekstu, kas diskriminē dzimumu (izņemot
gadījumus, kad attiecīgā darab veikšanai tiešām nepieciešams tieši vīrietis vai tieši sieviete). Katrs, kurš kaut reizi lasījis darba sludinājumus, noteikti ir pamanījis sludinājuma tekstā vietas, kas norāda, ka dzimumi vismaz formāli ir līdztiesīgi : „...vajadzīga/-s ... pārdevējs/-a ...” .
32. panta 2. punkts aizliedz norādīt vēlamo darbinieka vecumu. Protams, izņēmums ir specifiski darbi, kur vecuma ierobežojums ir loģiki ar likumu noteikts. Piemēram – darbi, kurus atļauts veikt pēc 13. vai 18. gadu sasniegšanas, vai darbi, kas nav atļauti sievietēm- grūtniecēm utt. Šos ierobežojumus regulē Darba likuma D daļa ”Darba laiks un atpūtas laiks”, C daļas „ Darba līgums” Pirmās sadaļas 37. pants.

…