Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Tiesības
Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtībaNr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 2 | |
1. | DARBA LĪGUMA JĒDZIENS UN BŪTĪBA | 3 |
2. | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA | 5 |
2.1. | DARBA LĪGUMA FORMA | 5 |
2.2. | DARBA LĪGUMA PUSES | 6 |
2.3. | DOKUMENTI, KAS IR NEPIECIEŠAMI NOSLĒDZOT DARBA LĪGUMU | 7 |
2.4. | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU ILGUMS | 8 |
2.5. | DARBA LĪGUMA SATURS | 10 |
2.6. | DARBA LIKUMA PĀREJAS NOTEIKUMI SAKARĀ AR DARBA LĪGUMU NOSLĒGŠANU | 11 |
3. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA | 12 |
4. | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA | 13 |
4.1. | DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANAS PAMATI | 13 |
4.2. | DARBA LĪGUMA LAUŠANA PĒC DARBINIEKA UZTEIKUMA | 13 |
4.3. | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS | 14 |
4.4. | CITI DARBA LĪGUMA UZTEIKUMA PAMATI | 16 |
4.5. | DARBINIEKA AIZSARDZĪBA, IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 17 |
4.6. | DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI, ATLAIŽOT DARBINIEKU NO DARBA | 17 |
SECINAJUMI | 19 | |
IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARKST | 20 |
Darbinieki jeb darba spēks ir viens no svarīgākajiem uzņēmējdarbības resursiem, bez kura ražošana, pat izmantojot modernās tehnoloģijas, nav iespējama. Tāpēc darba tiesisko attiecību problēmas un jautājumi ir un vēl ilgi būs aktuāli, it īpaši tad, kad Latvija iestāsies Eiropas Savienībā, kur darba tiesiskājām attiecībām tiek veltīts daudz laika un līdzekļu. Tomēr Latvija jau ir spērusi dažus soļus darba likumdošanas attīstības un pilnveidošanas ceļā. Par to liecina jauna Darba likuma pieņemšana, kurš stājās spēkā 2002.gada 1.jūnijā un aizvietoja jau diezgan novecojošo Darba likuma kodeksu, kura normas jau nebija spējīgas adekvati regulēt darba tiesiskās attiecības Latvijas darba tirgū. Lielakā daļa izmaiņu bija saistīta ar darba līgumu, to noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību. Darba līgums ir centrālais dokuments, kurš regulē darba devēja un darba ņēmēja savstarpējās attiecības, kuras ar ekonomikas un uzņēmējdarbības attīstību palikušas ļoti sarežģītas. Darba līgums ir dažreiz vienīgais dokuments, kurš var aizsargāt darba devēja vai darba ņēmēja tiesības un likumiskās intereses. Tāpēc arī es izvēlējos tēmu, kuras nosaukums skan “Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība”.
Mana kursa darba mērķis izriet no kursa darba tēmas un tas ir: analizēt un izvērtēt darba līguma noslēgšana, grozīšana un izbeigšanas kārtību un ar to saistītās problemas.
Lai sasniegtu izvirzīto merķi man ir jaizpilda sekojošie uzdevumi:
1.apzināt materiālu klāstu, kas saistīts ar darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību;
2. aplūkot kopīgo un atšķirīgo Darba likuma kodeksā un Darba likumā, kas saistīts ar darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību.
Rakstot kursa darbu es izmantoju analīzes un salidzināšanas metodi, ejot no kopīgā uz atšķirīgo.
Galvenie avoti, kuri tika izmantoti rakstot kursa darbu ir Darba likuma kodeks un Darba likums, jo ite ir divi galvenie dokumenti, uz kuriem pamatojas mans darbs. Kā papildavotus es izmantoju Civillikuma 4.daļu Saistību tiesības un komentārus tai, ka arī citus likumus un normatīvus aktus, kuri ir saistīti ar darba tēmu. Teorētiskās daļas pamatošanai izmantoju divas grāmatas, kurus izdeva Biznesa Augstskola Turība un tās ir Gundegas Saules grāmata “Darba līgums” un Valijas Ulmanes grāmata “Darba tiesības”.…
Darba līgums ir pamats uz ko balstās darba devēja un darbinieka attiecības.Šajā darbā tiek salīdzīnatas normas, kas bija vecājā likumdošanā ar jauna Darba likuma normām, kas ļauj saskatīt attistību darba likumdošanā.
- Darba alga
- Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība
- Iedzīvotāju loma policijas darbā un policijas atbildība iedzīvotāju priekšā
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Iedzīvotāju loma policijas darbā un policijas atbildība iedzīvotāju priekšā
Referāts vidusskolai26
Novērtēts! -
Darba alga
Referāts vidusskolai8
-
Darba tiesības
Referāts vidusskolai9
-
Laulības līguma būtiskās sastāvdaļas
Referāts vidusskolai10
-
Darba līgums
Referāts vidusskolai6
Novērtēts!