Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība

Vispirms, lai aplūkotu darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību ir jānoskaidro, kas tad ir darba līgums.
Darba līgums var teikt, ka ir pirmais līgums ar kuru saskaras fiziska persona. Darba līgumu mēs varam uztvert plašākā un šaurākā nozīmē. Plašākā nozīmē darba līgums ir katrs līgums ar patstāvīgu darbu un, kura priekšmets nav tikai darbs, bet arī darba rezultāts.
Darba līgums īstā nozīmē ir divu pušu privāta civiltiesiska vienošanās, ar ko viena puse (algots darbinieks) apņemas izpildīt noteiktu darbu otras puses (darba devēja) labā un vadībā par noteiktu atlīdzību (darba algu).1 Saskaņā ar to darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļauties darba kārtības noteikumiem vai darba devēja rīkojumiem, savukārt darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu, darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā vai pusēm vienojoties vai sociāli apdrošināt darbinieku.
Darba līguma tiešais priekšmets ir personība un netiešais darbs.2
Pašā pamatā darba līgums ir divpusējs, kurā viena puse ir darbinieks, kas apņemas izpildīt noteiktu darbu, bet otra puse ir darba devējs, kas apņemas samaksāt noteiktu algu. Vēl viena ne mazāk būtiska lieta ir tā, ka tie ir atlīdzības līgumi. LR Civillikums nosaka, ka darbiniekam vienmēr ir tiesības uz atlīdzību, ja arī tā nebūtu norunāta (2181.p.). No civiltiesiskā viedokļa bezatlīdzības darba attiecības ir dāvinājums jeb kalpošana, tas ir noteikts CL 1914.p..
Darba līgumam ir jābūt rakstveidā, valsts valodā un 2 eksemplāros no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.
…