Darba līguma forma

Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)
Darba līgums ir vissvarīgākais dokuments darbinieka un darba devēja darba tiesisko attiecību nodibināšanā. Darba līgums ne tikai nodrošina izpratni par darba pienākumiem un tiesībām, bet kalpo arī kā garants, savu sociālo tiesību nodrošināšanai. Arī darba devējam darba līguma nodrošina garantiju tam, ka pieņemtais darbinieks pildīs līgumā noteiktos amata pienākumus un uzņemsies atbildību par būtiskām darba procesa lietām.
Abām līguma pusēm (darba devējam un darbiniekam) ir jāapzinās arī darba līguma rakstveida formas ievērošanas svarīgums. Darba līguma rakstiskā forma nodrošina to, ka gan darbinieks, gan darba devējs skaidri apzinās savus pienākumus un atbildības, un ar savu parakstu apliecina, ka ar visiem noteikumiem ir iepazinies un tiem ir piekritis. Attiecīgi, darba devējs izpildot savus pienākumus pret darbinieku, var prasīt no darbinieka nevainojamu nolīgtā darba izpildi, savukārt darbinieks, pieprasīt no darba devēja savu tiesību ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka par līguma rakstiskās formas ievērošanu/nodrošināšanu ir atbildīgs darba devējs, darbiniekam ir jābūt proaktīvam un jāseko līdzi šī fakta ievērošanai. Ja pirms darba uzsākšanas, darbinieks nav saņēmis iespēju parakstīt darba līguma rakstveida formu, tad darbiniekam ir pienākums to pieprasīt no darba devēja, tādā veidā nodrošinot savu tiesību nodrošināšanu.
Attiecībā uz līguma saturu, darba devējam vienmēr ir jāseko līdzi vai tajā ir iekļauti visi būtiskie punkti, kas ir noteikti Darba liku 40. panta otrajā daļā, un darbiniekam ir jāpārliecinās, pirms darba līguma parakstīšanas, vai visi noteikti punkti ir iekļauti līgumā. Faktiski, var teikt, ka darba līguma saturs ir divpusēja atbildība. Darba devējam ir pienākums iekļaut darba līgumā visu likumā noteikto informāciju, bet darbiniekam ir pienākums pirms darba līguma parakstīšanas pārliecināties vai visi būtiskie punkti tajā ir ievēroti.
…