Ievads
Ar Latvijas Republikas Augstākās Padomes 1992. gada 17. marta likumu “Par grozījumiem un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā” tika izdarīti ļoti plaši grozījumi Darba likumu kodeksā (DKL), un tie skāra vairāk nekā 200 kodeksu pantu.
Kopš tā laika izdarīti vēl virkne būtisku izmaiņu Darba likumu kodeksā un pēdējie grozījumi ir 1996. gada 14. Martā. Samazinājies ir arī kodeksa apjoms, pēc pēdējiem grozījumiem tā pantu skaits ir 175.
Izstrādājot šo studiju darbu, mans mērķis bija rūpīgi izskatīt Latvijas Darba likuma kodeksa nodaļu, darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība.
Šodien šādu likumu zināšana un to saprašana ir ļoti nepieciešama un aktuāla, ne tikai, ka darba devējam, bet arī kā darba ņēmējam, jo kā zināms mūsdienās ir ļoti bieži sastopami šo likumu neievērošanas gadījumi.
Trešā nodaļa
DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS, GROZĪŠANAS UN IZBEIGŠANAS KĀRTĪBA
(Nodaļas nosaukums 1993. Gada 6. Aprīļa likuma redakcijā –
Ziņotājs, 1993,16./17. Nr.)
DLK Trešās nodaļas pirmais pants, tas ir 14. Pants, ar nosaukumu darba līguma puses un saturs, jau pasaka pašu galveno, to, ka darba līgums ir rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kurā ietilpst rīkojumi, kurus abas puses apņemas ievērot un izpildīt.
14. pants. Darba līguma puses un saturs
Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.
Secinājumi un priekšlikumi
Izstrādājot šo studiju darbu , mani secinājumi varētu būt šādi:
1) Strādājot pie šī darba, es ieguvu pārskatu par Latvijas darba likuma kodeksa trešo nodaļu, darba līguma puses un saturs, garantijas, termiņi, termiņa pagarināšana, līguma noslēgšana, ierobežojumi radiniekiem kopējā darba vietā valsts un pašvaldību uzņēmumos u.c.
2) Iepazinos ar Latvijas darba likumu kodeksa komentāriem.
3) Guvu nelielu pārskatu par Latvijas darba likumu kodeksa vēsturi tā izmaiņām.
4) Strādājot pie šī darba secināju, ka ne visur un vienmēr tiek ievēroti šie likumi.
5) Secināju ka dažus no likumiem ir vienkārši nepildīt, jo ir grūti pierādīt šo likumu pārkāpšana vai neievērošana.
…
