Darba koplīgums

Secinājumi
1) Koplīguma noteikumi nedrīkst pasliktināt darbinieku tiesisko stāvokli.
2) Koplīgums neaizstāj darbinieka noslēgto darba līgumu ar darba devēju.
3) Koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs ar arodbiedrību. Ja uzņēmumā nav arodbiedrības, koplīgumu ar darba devēju var slēgt darbinieku pilnvarotie pārstāvji.
4) Priekšlikumus koplīguma projektam rakstiski var iesniegt ikviens uzņēmuma darbinieks.
5) Noslēdzot šādu vienošanos, ieguvējas ir abas puses - gan darba devēji, gan darbinieki.
6) Ar koplīguma palīdzību iespējams vieglāk risināt darba samaksas jautājumus, padarot atlīdzības sistēmu skaidru un caurskatāmu.
7) Darba devēja lielākais ieguvums ir darbinieku motivācija uzlabot sava darba kvalitāti, palielināt lojalitāti un darba produktivitāti, labvēlīgākas darbinieku savstarpējās attiecības un mazāk darba strīdu, profesionālu darbinieku piesaistīšana.
8) Darbiniekiem koplīgums, īpaši ekonomiskās nestabilitātes apstākļos, garantē viņu darba attiecību drošību, labvēlīgāki darba tiesisko attiecību nosacījumi salīdzinājumā ar spēkā esošajiem attiecīgajiem normatīvajiem aktiem.
9) Ja koplīgumā minētās apņemšanās netiek pildītas, darbinieki vai viņu pārstāvji par to var sūdzēties Valsts darba inspekcijā vai doties uz tiesu.
10) Kopumā koplīguma mērķis ir uzlabot darba attiecību kvalitāti.

…