Darba devēju pasākumi ekonomiskās krīzes pārvarēšanai

Pētījuma mērķis
Pētījuma mērķis bija iegūt un apkopot nepieciešamo informāciju, lai:
1. Noskaidrotu darba devēju veiktos pasākumus ekonomiskās krīzes pārvarēšanai;
2. Noskaidrot darba devēju veiktos pasākumus darba kvalitātes un rezultativitātes uzlabošanai.
Pētījuma uzdevumi:
1.Noskaidrot, vai veikta darbinieku skaita samazināšana un darba vietu samazināšanas gadījumā precizēt: samazinātās amata vienības nosaukumu un skaitu, izglītības līmeni un darba stāžu, ja piedāvāts turpināt darbu citā amatā, kuras no priekšrocībām bijušas prioritāras ņemot par pamatu Darba likuma 108. panta 2. daļu.
2.Noskaidrot, kā tiek īstenota resursu optimizēšana (amatu pienākumu pārdale, ārpakalpojuma, citi varianti pirkšana, izpētot darbības jomas/amatus, kurās konkrētie pasākumi realizēti).
3.Izpētīt citus veiktos pasākumus izdevumu ierobežošanai darba algas samazināšana, darba koplīguma grozīšana, norādot konkrētas pozīcijas, piemēram: (prēmijas, pabalsti, veselības apdrošināšana, mācību atvaļinājumi ar darba algas saglabāšanu vai bez darba algas saglabāšanas u.tml.).
Pētījuma objekts:
Darba devēji, kas ietver valsts un pašvaldības iestādes, gan privātos uzņēmumus.
Pētījuma priekšmets:
Darba devēju pasākumi ekonomiskās krīzes pārvarēšanai.
Hipotēze:
Daudzi uzņēmumu vadītāji izmanto darbinieku skaitu un atalgojuma samazināšanu, kā vienu no efektīvākajiem izmaksu samazināšanas risinājumiem ekonomiskās krīzes laikā. …