Darba algas sistēmas organizēšana uzņēmumā

Laiku, kurā cilvēks strādā, sauc par darba dienu jeb darba laiku. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Šobrīd darba algas līmeni, darba algas formas un sistēmas uzņēmumi, izņemot valsts budžeta iestādes, nosaka patstāvīgi.
Darba samaksas noteikumus regulē darba likums. Darba likums apraksta divas darba algas sistēmas: laika algas sistēmu un akorda algas sistēmu. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Savukārt akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

Laika algas sistēmu ir lietderīgi izmantot tad, ja
censties panākt lielu izstrādi nav mērķtiecīgi, svarīgāk ir nodrošināt darba kvalitāti, precizitāti;
paveiktā darba apjoms nav precīzi izmērāms vai izmērīšana saistīta ar lielām izmaksām;
svārstīga darba intensitāte ir atkarīga nevis no darbinieka, bet gan no veicamā darba specifikas.…