Darba algas lielumu noteicošie faktori Latvijā

Secinājumi
Ņemot vērā izvirzītos darba mērķus un uzdevumus un balstoties uz veikto pētījumu, autore ir izstrādājusi sekojošus secinājumus:
1. Darba resursu pieprasījums ir atkarīgs no darbinieku pieprasītā darba algas lieluma, darba produkta pieprasījuma tirgū, uzņēmumu kapitāla apjoma, darbinieku kvalifikācijas, kā arī darba robežprodukta naudas izteiksmē. Darbaspēka pieprasījumu ietekmē arī esošā ekonomiskā situācija valstī;
2. Darba samaksa ir uzskatāma par darbinieka pūļu un ieguldījuma kompensāciju, turpretim vienlaikus tā var mudināt darbinieku ieguldīt vairāk piepūles darba izpildei. Lai palielinātu darba kvalitāti vai efektivitāti darba devējs var piešķirt darbiniekam arī citus papildinošos labumus un materiālos stimulus, piemēram, atpūtas braucienus vai apmaksātus kursus;
3. Dzimums, rase, vecums, reliģija u.c. aspekti nedrīkst mazināt darba iegūšanas iespējas, taču dažkārt ir pieļaujama atšķirīga attieksme jeb situācijas, kad netiek piemērots vienlīdzīgu tiesību princips. Tas var būt gadījumos, kad vecums ir objektīvs priekšnosacījums konkrēta darba veikšanai, kā arī gadījumos, kad ir piemērojami vecuma ierobežojumi, kas ir noteikti tiesību aktos, un gadījumos, kad tiek noteiktas papildu garantijas sievietēm grūtniecības vai pēc grūtniecības laikā;
4. Arodbiedrības aizstāv darba ņēmēju tiesības, cenšas panākt, piemēram, algas un minimālās mēneša darba algas paaugstināšanu, darba samazināšanu, darba drošības pastiprināšanu, kā arī citos veidos uzlabot darbinieku dzīves kvalitāti.
…