Cilvēkresursu vadības raksturojums iestādē “X”

Izmantojot datu vākšanas metodes kā neformāla intervija ar iestādes direktoru un 3 iestādes darbiniekiem, dokumentu analīze (iestādes nolikums, darba drošības instruktāžas, iekšējie kārtības noteikumi) un personīgos novērojumus, šī ziņojuma ietvaros tiks apskatīti cilvēkresursu vadības procesi iestādē “X”.
Valsts pārvalžu iestāžu sniegums lielā mērā ir atkarīgs tieši no ierēdņu un darbinieku darba rezultātiem. Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (turpmāk – OECD) veiktais pētījums parāda, ka daudzās OECD valstīs šobrīd ir vērojama valsts pārvaldes darbinieku krīze. Tādēļ daudzu valstu valdības mēģina modernizēt valsts pārvaldes darbinieku nodarbinātības politikas (Baltina, Senfelde, 2022).
Iestāde ir izpilddirektora padotībā esoša X novada pašvaldības iestāde. Tās darbu vada iestādes vadītājs - direktors. Iestādei viena ir struktūrvienība: muzejs, kurā cilvēkresursu vadība notiek tāpat kā Iestādei.…