6. Vadība un personāls
6.1. Plānotais uzņēmumā nodarbināto darbinieku skaits (vadība un pārējie).
Salonam ir nepieciešams izplānot un nolīgt vajadzīgo cilvēku skaitu katrai darba sfērai ar konkrētām zināšanām. Plānojot personālu, nepieciešamas ņemt vērā potenciālā darbinieka izglītības līmeni, izglītības iestādes tipu, specialitāti, pieredzi, praktiskās, sabiedriskās, intelektuālās prasmes, personiskās īpašības, ietekmi uz citiem, prasmi strādāt komandā.
Jānoskaidro tie avoti, no kuriem var tikt piesaistīti darbinieki. Jāizvēlas izdevīgākie varianti. Jāizveido stratēģiskais plāns darbinieku vervēšanai, atlasei, apmācībai, attīstībai, novērtēšanai. Darba piedāvājums tiks publicēts Valmieras rajona laikrakstā ”Liesma” un Vidzemes reklāmas avīzē ”Tava izvēle”, kā arī sludinājums Valmieras rajona radiostacijā un Valmieras televīzijā kopā ar jaunā uzņēmuma reklāmu.
Jāplāno darbinieku savstarpējā sadarbošanās, komandas veidošana. Uzņēmumā jāstrādā darbiniekiem, kuri viegli spēj pielāgoties jauniem apstākļiem un cilvēkiem, kuri ir sabiedriski, komunikabli, ar humora izjūtu.
Salonam ir jāsagatavo nākotnes darbinieku vajadzību prognoze, jānovērtē nākotnes pieprasījums un kvalifikācija. Ar laiku salons atbalstīs kādu konkrētu studentu, kas apgūst šūšanu vai modes lietas, lai izglītotu un tad algotu šo darbinieku. Nākotnes piedāvājuma novērtēšana_ salonam paplašinoties, noteikti vajadzēs pieņemt jaunus darbiniekus, tātad ir jāplāno personāls nākotnes periodam, ņemot vērā salona iekšējās aktualitātes un ārējās vides faktorus
Pirms notiek personāla atlase, salonam ir jānosaka darba vajadzības konkrētam amatam: darba piedāvajuma definēšana un personas īpašību apraksts. Darba piedāvājumos, kas tiks ievietoti vietējos masu mēdijos, tiks iekļauta šāda informācija: uzņēmums, darba vieta, prasības pretendentiem (zināšanas, profesionālā pieredze, īpašības, dotumi), pieteikšanās kārtība (veids, laiks, vieta, dokumenti).
Lai varētu izvēlēties labākos cilvēkus darbam salonā, tiks rīkots konkurss, kur pēc CV (Curiculum Vitae – personības apraksts) un motivācijas vēstulēm tiks atlasīti labākie kandidāti. Tie tiks aicināti uz pārrunām jeb darba in terviju, kurā tiks novērtē†as cilvēka darba un komunikācijas spējas, kā arī cilvēka personība un viņa uzskati.
…
