Lai bāriņtiesas, mainoties situācijai valstī, spētu savu tiešo pilnvaru ietvaros veiksmīgi un progresīvi veikt savas funkcijas, attiecīgi arī nepieciešams bāriņtiesu darbībā veikt dažādas reorganizācijas, pēdējā reorganizācija notika 2007.gada 1.janvārī. Tika pārdēvēts pagasttiesu nosaukums un sakārtoti bāriņtiesu darbību regulējošie normatīvie akti, novēršot starp tām pastāvošās nepilnības. Izveidoja jaunus normatīvos aktus, kuros noteica bāriņtiesas būtību, kompetenci un darbības principus, ar mērķi uzlabot šīs iestādes darbību un darbinieku tiesību izmantošanu pienākumu izpildē efektīvāku. Respektīvi, šī institūcija pilda visus tos pašus uzdevumus, kurus līdz 2007.gadam 1.janvārim pildīja pagasttiesas un bāriņtiesas, īsumā, tā ir viena no tiesībsargājošajām institūcijām Latvijā, kuras galvenā funkcija ir nodarboties ar aizbildnības un aizgādnības lietām. Ņemot vērā, ka šobrīd valstī ir katastrofāla situācija, attiecībā uz vardarbību pret bērniem un bērnu atstāšanu novārtā, ir būtiski izvērtēt, cik lielā mērā bāriņtiesas veicot savas funkcijas ir spējīga šo situāciju mainīt. Darbā tiks iztirzāts bāriņtiesas jēdziens, darbinieku tiesības un pienākumi veicot savā kompetencē esošās lietas. Bāriņtiesas darbiniekiem, kā jau jebkuram Latvijas Republikas pilsonim, ir tiesības un pienākumi, kas uzskaitīti Latvijas Republikas Satversmē. Pildot amata pienākumus bāriņtiesas darbiniekiem ir piešķirtas papildus tiesības un uzlikti papildus pienākumi, kuri uzskaitīti likumā „Bāriņtiesu likums”.
Darba mērķis: Iepazīties ar Latvijas Republikas bāriņtiesas darbinieku darba apjomu un atbildību.
Darba uzdevumi: Izanalizēt Latvijas Republikas normatīvos aktos, kas regulē bāriņtiesas darbinieku tiesības un pienākumus. Praktiski ar tiem iepazīties veicot praksi Ģibuļu pagasta bāriņtiesā. Un noskaidrot, cik pielietojama un pilnīga ir bāriņtiesas normatīvā bāze, kā arī sniegt rekomendācijas tiesību normu pielietošanā.…
