Atzinība un kritika

Atzinība var būt gan vārdiska, gan darbības veicināšana ar prēmiju palīdzību (papildus samaksa, dāvana, atvaļinjums, ceļojums utt.), gan stimulēšana ar atbildības paplašināšanu (jaunu pilnvaru piešķiršana, iecelšana augstākā amatā utt.) Atzinības pamatā ir pozitīva attieksmes paušana pret paveikto. Atzinība var tikt izteikta personīgi un publiski, tomēr par nelieliem panākumiem labāk cilvēku ir paslavēt vienatnē. Vēlams cilvēku slavēt pat par nelieliem panākumiem, jo mazu sasniegumu uzteikšana bruģē ceļu uz lielākiem panākumiem. Ar uzslavām nevajadzētu skopoties, bet tās nevajadzētu izteikt nepamatoti. Uzslavas lielumam jābūt samērīgam ar paveiktā daudzumu, to nevajadzētu pārspīlēt vai noniecināt. Atzinībai jābūt savlaicīgai. Uzslavu vienam cilvēkam nedrīkst izmantot kā stimulu otram...