Atvaļinājuma jēdziens, tā veidi un piešķiršanas kārtība

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Iepazīstoties ar Darba likumā iespējamiem atvaļinājumu veidiem autors ieteiktu Darba likumā iekļaut normu, kas noteiktu, ka par konkrēti sasnsiegtu darba stāžu, darba devējam būtu pienākums piešķirt papildus dienas likumā noteiktajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tādējādi, tas veidotu ilglaicīgākas darbinieka un darba devēja attiecības, stiprinātu darbinieka lojalitāti uzņēmumam, mazinātu darbinieku mainību un ar patstāvīgu darba kolektīvu uzņēmums ir krietni konkurētspējīgāks.
Darba likumā ir noteikti diezgan daudz un dažādi atvaļinājumu veidi, kas darbiniekam dod iespējas atvaļināujmus izmantot dažādās dzīves situācijās. Autors uzskata, ka likumdevējs ir rīkojies nepareizi 04.03.2010. grozot Darba likuma 157. panta otro daļu. Pirms grozījumiem bija noteikts, ka mācību atvaļinājums valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai bija obligāti piešķirams saglabājot darba algu vai vidējo izpeļņu. Pirms grozījumiem darbinieka motivācija pašizglītoties bija lielāka, jo likums garantēja to, ka izstrādajot diplomdarbu vai gatavojoties un kārtojot valsts pārbaudījumus būs garantēti finanšu līdzekļi un darbiniekam nebūs sevi piespiedu kārtā jāierobežo un pilnvērtīgi varēs koncentrēties diplomdarbam vai eksāmeniem. Šobrīd, kad veikti grozījumi un darba devējs izšķiras par iespēju nesaglabāt darba samaksu darbiniekam, kurš studē, tad darbineikam rodas papildus rūpes un stress, jo ir jāspēj gan strādāt, gan tanī pat laikā pilnvērtīgi izstrādāt diplomdarbu un sagatavoties eksāmeniem.

…