Attiecības un strīdi starp darba devēju un darbinieku atvaļinājumu piešķiršanā un izmantošanā

NODEIGUMS
Tiesību aizskāruma, kas izpaudies atvaļinājuma nepiešķiršanā, vienīgais novēršanas veids ir tiesību uz atpūtu nodrošināšana, pieprasot atvaļinājuma piešķiršanu. Tiesību uz atpūtu aizskārumu nevar novērst izmaksājot attiecīgu naudas ekvivalentu, turklāt, kā tas ir konkrētajā lietā – pēc daudziem gadiem.
Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam. Ar mērķi izvairīties no strīdiem atvaļinājuma grafiku izvieto uzņēmuma telpās redzamā vietā.
Likumā noteiktās rakstiskās formas neievērošana automātiski nepadara darījumu par spēkā neesošu. Darbiniekam ir dotas tiesības prasīt līguma izteikšanu rakstveidā, izmantojot jebkurus pierādījumus, kas liecina par darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Savukārt, ja kaut viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas, kā rakstveidā izteiktam.
Civilprocesā noteiktais noilguma institūts uzliek personai pienākumu rūpīgi sekot termiņiem, kādos viņa var pieprasīt savu aizskarto tiesību atjaunošanu. Noilguma institūts leģitimē situāciju, kad personas tiesību aizskārums vai nu vispār netiks novērsts.
Šobrīd likumdevējs ar spēka stājošiem aktiem nodrošināja darbinieka tiesībās uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību katru gadu. Problēma rodas tad, kad darba devējs nevar vienoties ar darbinieku, vai pārstāvjiem pār atvaļinājuma grafika apstiprināšanu.
Pastiprinot darba devēja atbildību par darba līguma noslēgšanas rakstisko formu, ar Likuma paredzētiem noteikumiem par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību tiek nodrošināta Darba nemēja aizsardzība.
…