Atalgojumu sistēmas izstrāde

1.Problēmas formulējums.
Uzņēmumā ir izveidojusies nerakstīta algas noteikšanas, jeb piemērošanas shēma, respektīvi, tas kurš strādā ilgāk arī nopelna vairāk. Tā rezultātā jaunajiem darbiniekiem zūd motivācija strādāt. Darbinieka spējas un produktivitāte netiek vērtēta pēc reāliem darba efektivitātes rezultātiem, bet pēc nostrādātā laika uzņēmumā.
2.Projekta mērķis.
Projekta mērķis ir izstrādāt vienotu darbinieku vērtēšanas sistēmu, kura palīdzētu novērtēt katra darbinieka ieguldījumu un darba efektivitāti uzņēmumā, un ietekmētu katra darbinieka darba samaksu.
3.Projekta veicamie uzdevumi.
3.1.Dot uzdevumu izveidot programmu, kas uzsākot darbu pie sava datora, piedāvātu katru rītu darbiniekiem izpildīt testu, kas ietver sevī jautājumus par uzņēmuma piedāvātajiem pakalpojumiem, par uzņēmumu, par LR likumdošanu, kas ir tieši saistīta un būtiski ietekmē uzņēmuma darbību. Jautājumi ir testa veidā un pēc to aizpildīšanas darbinieks uzreiz redz rezultātu un savu novērtējumu. Rezultāti automātiski tiek nosūtīti uz personāla pārvaldi, kur tie tiek saglabāti katram darbiniekam atsevišķi un reizi ceturksnī rezultāti tiek apkopoti un vērtēti.…