Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:758042
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.07.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Arodveselība un darba vide    3
2.  Ar darbu saistītās slimības un to klasifikācija    5
3.  Arodslimību diagnostikas principi    8
4.  Arodslimību ārstēšanas principi    12
5.  Darba devēju pienākumi arodveselības jomā    14
6.  Preventīvie pasākumi arodslimību un darba traumu novēršanai    15
7.  Situācija Latvijā    16
8.  Izmantotā literatūra    19
Darba fragmentsAizvērt

Arodeveselība ir nozare, kurā apvienojas vairāku profesiju pārstāvji: arodveselības ārsti, arodveselības māsas, darba higēnisti, ergonomisti, toksikoloģi, darba psihologi, rehabilitologi, darba aizsardzības speciālisti, epidemiologi.
Mūsdienās arodveselības modelis ietver trīs jēdzienus: darbs, veselība, kā arī organizācija. Tas iekļauj jautājumus par attiecībām starp individa veselību un darba vidi. Jauna vadlīnija arodveselībā Ētikas kodekss, kura galvenā būtība ir cieņa pret cilvēku un informativitāte, kas lielā mērā paaugstina darbspējas un dzīves kvalitāti.
PVO (Pasaules veselības organizācija) un SDO (Starptautiskā darba organizācija) ir izvirzījusi noteikumus, kuri ietver šadus galvenos principus:
aizsardzība un prevencija - strādnieku nodrošināšana pret kaitīgiem un bīstamiem riska faktoriem;
adaptācija – darba un vides pielāgošana strādājošo spējām;
veselības un sociālās labklājības veicināšana – strādājošo fizisko un garīgo spēju attīstība, aroda negadījumu, arodslimību un ar darba saistīto slimību izpausmju un seku mazināšana, veicot nepieciešamo ārstēšanu un rehabilitāciju, kā arī nodrošināt sociālās garantijas;
vispārējā primārā veselības aprūpe.
Strādājošā fizisko, emocionālo un sociālo labklājību nodrošina tādi faktori kā ģenētiskā predispozīcija, dzīvesveids, uzturs, sociāli ekonomiskais stāvoklis, pieeja piemērotai veselības aprūpei, darba un apkārtējā vide. Darba vide rada individam apstākļus,kuri ir ļoti nozīmīgi sociālo funkciju pildīšanā un VSDK (ar veselību saistītas dzīves kvalitātes) nodrošināšanā. Tiek uzskatīts, ka VSDK veido trīs galvenie faktori: subjektīvā labsajūta, veselība un labklājība.
Lai darba vide būtu droša, stimulējoša un attīstoša, nozīme ir arī ētisko normu ievērošanai attiecībā pret katru strādājošo, respektējot viņu un uzticoties viņam.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties