Анализ и совершенствование системы стимулиро... / ID: 273585

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Anonīms autors (11)

Vērtējums:

Publicēts: 09.06.2016.

Valoda: Krievu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 13 vienības

Atsauces: Ir

Laikposms: 2000. - 2010. g.
2011. - 2015. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	ANOTĀCIJA	2
	АННОТАЦИЯ	3
	ВВЕДЕНИЕ	5
1.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ	7
1.1.	Цели и принципы управления персоналом	7
1.2.	Задачи и функции управления персоналом	10
1.3.	Основные элементы системы мотивации на предприятии	12
2.	АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «BALTIKS EAST»	15
2.1.	Краткая характеристика ООО «BALTIKS EAST»	15
2.2.	Организационная структура ООО «BALTIKS EAST»	17
2.3.	Элементы система управления персоналом ООО «BALTIKS EAST»	18
2.3.1.	Кадровая политика ООО „ Baltiks EAST”	21
2.3.2.	Система оплаты труда персонала ООО „ Baltiks EAST”	25
3.	КОМПЛЕКС РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «BALTIKS EAST»	27
3.2.	Предлагаемая схема организации заработной платы в ООО « Baltiks EAST»	27
3.3.	Мероприятия по совершенствованию обучения и развития персонала	29
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	30
	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	33

Darba fragmentsAizvērt

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью работы являлся анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Baltiks EAST».
Работа позволила сделать следующие выводы.
1. Организационная структура предприятия – смешанная организаторская структура.
2. Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
3. Организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия.
4. Распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей управления, соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы управления предприятием в заданных параметрах путём прямого административного регулирования.
5. Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают.
6. Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия.
7. Служба управления персоналом в ООО «Baltiks EAST» определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить, на основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации.
8. Для облегчения подбора и оценки кандидатов создана квалификационная карта, которая описывает основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности.
9. Коэффициент выбытия кадров на предприятии - ниже коэффициента приема, что свидетельствует о стабильности трудового коллектива ООО «Baltiks EAST».
…

Autora komentārsAtvērt

ANOTĀCIJA…………………………………………………………………….2 АННОТАЦИЯ…………………………………………………………………….3 ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Цели и принципы управления персоналом ………………………..……7 1.2. Задачи и функции управления персоналом ……………………………….10 1.3.Основные элементы системы мотивации на предприятии…………..…..12 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «BALTIKS EAST» 2.1. Краткая характеристика ООО «BALTIKS EAST»…………………. 15 2.2. Организационная структура ООО «BALTIKS EAST» …………….…17 2.3. Элементы система управления персоналом ООО «BALTIKS EAST»……… ………………………………………………………………….18 2.3.1. Кадровая политика ООО „ Baltiks EAST” …………………...……21 2.3.2. Система оплаты труда персонала ООО „ Baltiks EAST” ………..25 3. КОМПЛЕКС РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «BALTIKS EAST» 3.1. Совершенствование системы заработной платы и мотивации труда…26 3.2 Предлагаемая схема организации заработной платы в ООО « Baltiks EAST » ………………………………………………………………………….27 3.3. Мероприятия по совершенствованию обучения и развития персонала ……………………………………………………………………………………29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……..…………………...33

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −8,48 €

Анализ и прогнозирование государственного бюджета ЛР
Referāts33 Ekonomika
Анализ и совершенствование системы стимулирования персонала ООО
Referāts20 Ekonomika, Vadība
ВВП - важнейший макроэкономический показатель системы национальных счетов
Referāts32 Ekonomika

Materiālu komplekts Nr. 1354479

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Referāts

Uzņēmējdarbība un tiesības

Ekonomika

Анализ и совершенствование системы стимулирования персонала ООО