Darba vides joma
mērķis ir uzlabot nodarbināto drošību un veselības aizsardzību darbā. Darba drošības jomā tiek realizēti šādi pasākumi; nelaimes gadījumu darbā novēršana (dzīvībai bīstamo un veselībai kaitīgo darba vides risku novērtēšana un novēršana), arodveselības veicināšana (obligāto veselības pārbaužu organizēšana, darba un atpūtas režīma ievērošana, telpu labiekārtošana), izglītošana un zināšanu līmeņa paaugstināšana darba aizsardzībā, informēšana par darba vidi, piedalīšanās darba vides iekšējā uzraudzībā u.c. darba aizsardzības pasākumos;
Sociālā atbalsta un pašcieņas joma
mērķis ir veicināt personāla iniciatīvu, darba rezultātu uzlabošanu un personāla uzvedības maiņu. Personāla motivācija iestādē ir dinamisks process, kur, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē personālam un iestādei izvirzīto mērķu sasniegšanu. Motivācijā ir iekļauta dzīvības un nelaimes gadījumu apdrošināšana, apmaksātā veselības aprūpe, veselības apdrošināšana, pabalsti, papildatvaļinājums, naudas balvas darba jubilejās, pabalsti personiskās dzīves situācijās, kā arī apbalvojumi.
Šīs jomas elements arī ir komunikācija:
formālā – darbinieku informēšana par iestādes aktualitātēm dienesta sanāksmēs, organizējot iestādes vadības tikšanos ar darbiniekiem;
neformālā – kolektīvie pasākumi (t.sk. sporta sacensības, sporta svētki), individuālas tikšanās, u.c. informācijas apmaiņas pasākumi
…
