Personāla motivācija

Darbinieku darbība ir atkarīga no trīs faktoriem:
prasmes un spējas (iespējas veikt attiecīgo darbu);
resursiem (materiāli, iekārtas, informācija);
motivēšanas (būt interesanti veikt attiecīgo darbu).


Personāla motivācija – paņēmienu kopums, ar kādiem ikviens vadītājs mēģina ietekmēt darbinieku rīcību un attieksmi pret uzņēmumu, palielināt interesi par konkrētu mērķa sasniegšanu un uzņēmuma efektīvu darbību.
Motivācijas teorija kategorijas
(Pols Mučinskis )
vajadzību teorijas (pieņem, ka cilvēkus motivē iekšējie motīvi);

ekspektāciju un mērķa izvirzīšanas {expectancy un goal-setting) teorijas (pieņem, ka cilvēki darbojas racionāli);

taisnīguma teorijas (pieņem, ka cilvēkus motivē ārējie laktori).
Motivācijas teoriju alternatīva klasifikācija

Motivācijas satura teorijas:

Vajadzību hierarhijas teorija

Apmierinātības ar darbu divu faktoru teorija

D. Makklelanda motivācijas teorija un vajadzība pēc sasniegumiem
I. Motivācijas satura teorijas
Vajadzību hierarhijas teorija (Maslovs)
…