Personāla loma un nozīme uzņēmējdarbībā

Personāla atlase
Personāla atlase ir process, kurā atlasa vispiemērotāko pretendentu no tiem, kuri pieteikušies uz kādu noteiktu darba vietu.

Atlases veiksme ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Personām, kuras atbild par personāla atlasi, jāzina ne tikai darbam nepieciešamās īpašības, bet arī, kā tās "mērīt".

Atlases sākumprocesā uzmanīgi jāizvērtē tādi kritēriji kā vecums, vispārējā un profesionālā izglītība, pieredze, iecerēta alga. t arī, kā tās "mērīt".

Parasti tiek izšķirtas divi personāla atlases veidi:
Personāla atlase, kad tiek publicēti sludinājumi, uz kuriem atsaucas potenciālie kandidāti, sūtot savus pieteikumus;

Mērķtiecīgā personāla meklēšana jeb headhunting, kur pats uzņēmums, kuram nepieciešams darbinieks atrod, uzrunā, novērtē un motivē atbilstošākos kandidātus.
…