Atalgojums ir visu finansiālo izdevumu kopums, ko darba devējs izdod darba ņēmējam (darba alga, papildu alga, piemaksas, prēmijas u.c.)
Darba alga ir kopēja samaksa par darbu attiecīgā laika posmā atkarībā no padarīta darba daudzuma.
Amatalga ir amatam noteikts mēnešalgas lielums noteiktā darba laikā.
Algas likme ir darba cena par nostrādātām darba stundām.
Atalgojuma mērķis ir
stimulēt nodarbinātos,
optimāli izmantojot viņu
individuālās spējas.
Viens no galvenajiem motivācijas instrumentiem ir darbinieku atalgošana.
Atalgojuma sistēmas izveides pamatuzdevumi:
1. Vairot organizācijas pievilcību, lai piesaistītu kvalificētu personālu.
2. Panākt darbinieku lojalitāti - uzticību organizācijai.
3. Sekmēt ražīgu darbu, ar augstu atdevi.
4. Sekot darba izmaksām.
5. Nodrošināt pārskatāmu, efektīvu sistēmas administrēšanu.
6. Uzturēt sistēmas atbilstību spēkā esošajai likumdošanai.
Efektīvā atalgojuma sistēma:
1) Palīdz racionāli izmantot organizācijas resursus darba efektivitātes celšanai;
2) Nodrošina organizācijas attīstības mērķu sasniegšanu;
3) Nodrošina darbinieku sociāli ekonomiskās vajadzības ;
4) Motivē darbiniekus sasniegt organizācijas mērķus;
5) Ietver visu, ko darbinieks vērtē un gribētu saņemt par savu darbu no tā, ko darba devējs gatavs piedavāt;
6) Ir taisnīga (alga atbilst darbinieka sniegumam, kā arī ir salīdzināma ar atalgojumu par līdzīgu darbu citās organizācijās).
…
