Organizācijas psiholoģijas attīstība un vēsture

ORGANIZĀCIJAS PSIHOLOĢIJAS METODES
1. Kvantitatīvā pieeja;
2. Kvalitatīvā pieeja.

KVANTITATĪVĀ PIEEJA
Eksperimenta metode;
Eksperimentālā un kontroles grupa, manipulācija ar eksperimentālo grupu.
Novērot parādības.
Organizāciju psiholoģijā diezgan bieži tiek veikti korelāciju un eksperimentālie pētījumi, lai noskaidrotu saistību starp mainīgajiem lielumiem un dažādas cēloņsakarības.
Visbiežāk izmantojamās kvantitatīvās metodes:
aptaujas un testi (piemēram, spēju noteikšanai, attieksmes noskaidrošanai pret darbu, līderības un vadības speju noteikšanai, komandas lomu noskaidrošanai u.c.).

KVALITATĪVĀ PIEEJA
Pētījums tiek orientēts uz atklājumu un hipotēžu izvirzīšanu, nevis uz to apstiprināšanu, tas notiek dabiskos apstākļos, uzmanība tiek pievērsta tipiskām situācijām un notikumiem.
Galvenās metodes:
novērošana;
strukturētas un daļēji strukturētas intervijas;
tekstu un dokumentu ievākšana;
audio un video ieraksti.
Datu apkopošanā skaitļu vietā galvenokārt tiek izmantota valoda: dienasgrāmatas, novērojumu un interviju pieraksti, dokumenti, teksti radio un televīzija, raksti presē.
Biežāk tiek izmantoti kvazieksperimenti, kuros tiek manipulēts ar dažiem mainīgajiem lielumiem dabiskos apstākļos, bet netiek nodrošināta pilnīga kontrole.

…